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第24章 单亲家庭6(第2页)

转眼,冯静华已经38岁。

在同龄人开始遭遇中年危机时,她反而越来越抢手,收入一年比一年高。

每隔一段时间,她都会接到猎头电话,问愿不愿意跳槽。

这时的冯静华,月薪加年终奖,一年收入高达三十多万。

公司效益好、发的年终奖多,全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好,奖金缩水,三十万总归是有的。

猎头为了挖她,不惜报出50万年薪的高价,甚至许诺工作满5年,给予股权奖励。

冯静华动了心。她没有一口否决,只说需要时间考虑。

猎头同意了。

通话结束,冯静华分析利弊。

手头工作干了几年,收入相对较低,但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游,也可以考试提升自己。

猎头邀她跳槽,去的是成立两三年的新公司。工资虽高,可事情又多又杂,每周起码加班三天,上不封顶。

唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权,哪怕什么都不做,年底都能获得一大笔分红收入!

以同公司另一位注会同事为例,薪水加年终奖三十六万,收入跟她差不多。

可就因为进公司比她早,身为公司骨干,得了股权奖励,每到年底都能获得30-50万的额外分红收入!

说不羡慕是不可能的。

冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等,都没等到那一天。

听说跳槽后股权福利,她着实苦恼了一段时间。

还没想好怎么办,这当口,公司发生了一件大事——派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶,一方失败出走,说是要另外组建公司。

出走其实没什么,问题是走的时候,他把自己派系的人(心腹)全部带走。

一时间,精英骨干离职,公司动荡不安。

冯静华都在想,要不自己跟着一起走掉算了,谁知动作慢了一拍。

新任总经理先一步找到了她,说了一大堆安抚的话,最后说,公司绝对不会亏待有功之臣。

算算她的资历和这些年对公司的付出,已经有资格获得股权奖励。

其实已经找好退路再晚一天就会提交离职申请冯静华,“……”

定了定神,她郑重表示,“公司有难,身为员工,绝对不会在这个时候弃公司于不顾!”

总经理非常欣赏老员工的忠诚。正好大批骨干离职,部分高层职位空出,他便做主给冯静华升了职。

莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万,冯静华很长一段时间里都以为自己在做梦。

她自认也没干什么,怎么就天上掉馅饼,“哐哐哐”把她砸成人生赢家?

后来冯静华才明白,这就是所谓的“机遇”。

人这一辈子,或多或少总会遇到那么几次机会。

有些没门槛,有些却需要准入资格证。

比如同部门的初级会计,她们也特别坚定地留下,誓要与公司共存亡。可是除了每月加五百块钱工资,其他什么都没捞到,更别提股权。

但凡获得高级会计师资格证注册会计师职业证书的高级人才,无一不是升职加薪,得到重用。

这其中,又以她和另一人受益最多。

因为她同时具备高级会计证和注册会计证,另一人则取得了注册会计证和aa(国际注册会计师)。

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