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第69章 传奇人物（第1页）

我做为公司的董事长，不可能因为考虑下面个别员工的情绪，而阻碍了公司的发展。你明白我的意思吗！我为了开拓海外市场，在国外待了一年多。这次回来，公司会有很多制度是需要改变的。

今天让你来，也是有些事情想要与你沟通一下。也希望你能给公司提一些意见或者是建议！”

“封总，我只是一个小设计师，公司的管理方面你知道我是不懂的。能给你提什么建议？”

“你也别妄自菲薄了！你知道我今年在国外与哪些人接触的吗？”

“这跟我有关系吗？”

封恺点了点头。“你知不知道你在国外的珠宝界是传奇人物？”

“传奇人物我倒是不敢当！我在国外也才待了一年，认识的人也不多。而且，封总的圈子能接触到什么人我也不了解。”

“目前，国际上珠宝设计这块，大家把流行的风向还是都盯在‘N’品牌上。你虽然没有在国外正式就职过。可你的名气至今在‘N’品牌，依旧是大红人！

当年，你在国外留学的那一年，就被‘N’品牌的创始人给关注了！但你毅然决然的选择了回国发展，令‘N’品牌的创始人遗憾至今。你虽然人在国内，并且在我一个小小名不见经传的公司就职。

可你这些年的每一个作品，都被‘N’品牌所关注。他们每一年有发布会，都会把你的这些作品拿出来作为参考。

他们对于你的设计作品很是感兴趣！而且，这次的发布会，‘N’品牌也会派人来参展。作为同行，而且，还是国际上知名品牌的同行来参加我们的发布会。可想而知，我们是有让他们认可和关注的重点目标。而你，就是那个目标。

所以，我也想从这你里取取经。就以你作为一个设计师的眼光来说。公司应该有哪些需要改善的地方，或者，在作品的理念这块，你觉得需要有哪些改变。”

“封总，如果公司目前与国际接轨的话，我觉得公司在作品风格方面可以添加一个版块。那就是‘国风版块’。在时尚与流行面前，我们完全不能与‘N’品牌相提并论。

这个是事实，你们不得不承认！他们成为国际品牌多少年了？在时尚触觉这块，我们自愧不如！但是，我们的国风一直是很有特色的。在国际上来说，也有一层很浓重的神秘色彩！

而且，我发现这几年，中国风在国外还是很吃香的。若是公司想要打开国外的市场，或许可以利用国风的作品，来作为进入国际市场的敲门砖！”

封恺听了洛瑶的话后，他轻笑道：“不得不说，你对市场的敏锐度还是很高的！今年，我与‘N’品牌的人接触比较多，也做了一些市场调研。确实中国风在国外很受大众的欢迎。他们也对你的国风系列很是追捧！

所以，我回国后也做了一个决定。我们想要把国际市场做好，必须得有过硬的产品支撑。我打算让你来负责国际市场这一块的专属设计。

以后，你依旧是公司的首席设计师，但是你还有另外的头衔，那就是国际市场部的设计总监！公司的设计师任你选几个做为你的部下。

若是公司没有合适的人才，你可以对外重新招聘新人。至于你这个部门需要多少人，要哪些人？全凭你自己做决定。

以后，国际市场部的所有作品，就交给你负责，你直接与我和销售部对接。至于你的薪资，除了按照原先的底薪加销售提成的计算方式外。公司会另外给你设计总监的薪资和公司5%的股份。对于这些，你可有异议？”

“封总，这个会不会太突然了？而且，国际市场的作品我可以提供。至于设计总监这个头衔就不要了吧？你知道我这个人很懒的，也不太擅长管理员工。

至于公司的股份我也可以不要，你还是让我当个简简单单的打工人就好！别因为一个职位把我给限制住了。”

封恺听了洛瑶的话后，笑道：“你是我见过的，最没有野心的职场打工人！别人打工都想要往上爬，就你生怕爬得太高！你入我们公司快七八年了，可谓是元老了！你见过哪个公司的元老是个普通员工的？放眼全国也只有你了！

洛瑶，你知道你对于风尚来说意味着什么吗？”

洛瑶瞪着一双懵懂的大眼睛，摇头看着封恺。

“风尚比我更需要你！在我心里，你才是风尚的灵魂人物！当年，要不是你的加入，就不会有如今的风尚！

你知道，我当年为何会高薪聘请你一个新人作为公司的设计师吗？是你简历里的一句话打动了我。也改变了我对于公司管理的方法与态度！

你说，生活处处有残缺！一件好的作品，虽然不能弥补生活中的残缺，却是能够弥补心灵上的不完美。这句话，让我一直记到如今。

当年，是风尚面临着倒闭的时候。你的一封简历，让我看到了公司的未来发展方向。我收到你简历的当晚，把你参加国外设计大赛的作品看完后，觉得你的那个作品很打动我。

我利用一些关系，把你在国内的学校以及国外学校的所有作品，全部翻看了一遍。发现一个青涩的大学生居然能把一件简单的作品，从另一个维度展示在众人的面前。让这个普通物品的价值，在世人的眼中拔高了好几个度。

从你的作品中，我发现了公司产品无法立足市场的原因。

当时，我觉得你或许可以成为改变我的命运的人，也能改变风尚的命运！所以，我当时就与你联系了。那时候，我已经知道你接到了‘N’品牌的入职邀请。

可他们能给你的薪资，我当时确实给不起，我能给你的最多只能是公司当时的最高薪资标准。不可能因为你一个未知的新人，而超过了公司当时的首席设计师。

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