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第22章 创办公司及招人（第3页）

想要操持公司就必须有实际的人，最起码让员工认识高层领导都是谁。

这样可以避免接下来红后使用全息投影远程操控公司发布决策时，可能遇到的那些麻烦。

而红后本体无法离开道场范围，这个怎么都绕不开。

在公司员工认识红后之后。

红后后期就可以通过全息投影或是视频会议来把控公司，但是现在显然还不行。

不过，招人啊……

想想李安乐都感觉很麻烦，不过这是为了以后可以更加舒坦，李安乐忍了。

人力资源分部。

“李总，你好你好，久等了。”

一名西装革履，三十多岁的男性敲门进入，与李安乐握手。

“我是猎狐人力集团在这边的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，你可以叫我闫先生。”

猎头顾问非常客气，原因是在见李安乐之前他已经调查到李安乐的身份:智安科技有限公司的老板，虽说公司今天才创建，但却直接往公司注资上千万，这怎么看都不像是差钱的主。

“闫先生你好，我要招一名总助。”

“好的，您是更偏向行政秘书型总助还是青年骨干培养型总助？”

李安乐微微有些茫然:“有什么区别么？”

闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”

“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人有些类似。”

“年薪大概从15W到35W左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40W左右也就大致到天花板了。”

“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”

李安乐微微点头，略微思索一下之后:“行政秘书型总助。”

无他，有红后在，哪里需要青年骨干型的总裁助理？他公司还没开业就考虑接班人的问题，着实太早了点。

闫经理点点头:“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

片刻之后，几份人员简历摆放在李安乐的面前。

清一色的漂亮姑娘，简历李安乐完全看不懂，感觉很厉害，都是名牌大学，外加多国语言，履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

看上去格外的高大上。

老实说，李安乐完全一头懵，这对李安乐来讲就是降维打击。

闫经理继续补充道:“这几名人选都是最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

李安乐……

李安乐只感觉非常麻烦，还是沟通一下红后比较好。

以红后的能力，从中选出一个适合的总裁助理应该不难，这个活交给李安乐，有点儿不合适。

红后直接给出了人选:“林妍。”

李安乐直接指着林妍的个人简历道:“就她了。”

反正要的是个打工仔，以后基本不会有交集，红后既然想要这个人，李安乐也不会拒绝。

“好的，接下来几天林妍将会与您进行联系，请保持电话畅通。”

李安乐点点头转身儿离开。

至于说如何面试，红后又如何安排，那就真不是他操心的事情了。