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人事总监亲自来挖人,这代表着远方集团对他足够重视,或者说是这远方集体眼中他是人才。
之前可是有无数人挤破脑袋想要进入远方的,但是远方只是把简历放入远方集体的人才库内,而且还会每个月清理一批人才库。
这主要是为了保证人才信息的更新,也是为了筛选出一部分不合适远方的人。
这次远方还给他安排了副总监的职位,年薪翻了两倍多。
对于项伟来说,这可是天大的好事儿。
家里的经济危机暂时能解除了,回去后老婆不得把他供起来?
……
项伟离开之后,人事总监胡雪琳接触了另一位中层管理。
这位中层管理是雷总公司的,名叫李山。
资料上显示李山今年三十三岁,但进到房间里后,胡雪琳发现他已经地中海了,看上去像四十岁的。
看来程序员这个行业确实高危啊。
格子衫、牛仔裤、地中海,几乎成了他们的标配。
“胡小姐。”
进来后,程序员李山的表情有些木讷,他向胡雪琳打了声招呼,径直坐下。
“李先生,您好,我是远方集团的人事总监,不知道您有没有兴趣来远方集团工作?”
胡雪琳笑着问道。
这段时间以来,她接触了不少技术员,以中层管理为主。
这些人都是那些大企业的骨干力量,擅长技术攻坚,但是他们的待遇水平却不高。
所以胡雪琳砸重金挖人,成功率很高。
对面的李山看起来木讷,实际上心思敏捷,他微微皱了皱眉头。
胡雪琳接着说道,“待遇方面您不用担心,我们会给您最高的待遇,薪资几乎是您在雷总公司的两到三倍。”
有钱就是有底气。
老板说了,只要挖来的人的确有技术,有能力,在薪资方面绝对不会吝啬。
“我跟随雷总很多年了,希望您以后不要再联系我了,也不要打扰我的工作和生活。也希望您和猎头公司的人讲一下,我不会离开雷总的。”
李山说道,“雷总是一位极具个人魅力的老板,跟在他身边,我才体会到人生的价值。”
“抱歉!”
李山起身离开了包间。
胡雪琳望着李山远去的背影,苦笑了片刻。
那些顶尖公司的老板,的确具备极强的个人魅力。
哪怕失败了,也有很多人追随,等待着东山再起的一天。
比如上世纪九十年代的首富史柱,破产之后,下面的员工都走了。可史老板消沉两年后,一声号令,在报纸上公开宣传自己出山了。
曾经的那些下属又纷纷回来了,哪怕薪资不高,他们也愿意陪着老板。
还有马爸爸,创业初期的时候,能拉来蔡老板这位大佬。
要知道当时蔡老板年薪七十万,妥妥的人生赢家。
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