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第121章 温见善盛第明菱4（第2页）

小温总今时今日头上还有个副，那是因为董事长还没退休，一旦董事长退休，他就会去掉这个副字，还可能只能成为董事长兼总裁，这种说法在他婚后甚嚣尘上。

如果真的那样，自己是他的秘书，岂不是也跟着一步登天？

想到这，他心里一热，压抑着喜色尽量沉稳地点头回答道：“多谢温副总赏识，我听从领导的安排。”

温见善笑笑，颔首道：“那就收拾一下东西吧。”

说完抬腿往前走，敲了敲门，不等里面的人让进，直接推门进去了。

苗妙果然也在里面，见到他来，微微一愣，又面露喜色，迎上来问他要喝什么茶。

温见善没搭理他，直接在温致仁对面坐下。

温致仁斥责他没有礼貌，不打招呼理就闯进来，言语间甚至带上了亡妻，“这就是你妈教你的？不懂礼数的东西！”

“别整天把我妈挂嘴上，我怕她棺材板今晚就压不住了。”温见善冷笑，一脸鄙夷地看着他，“怎么到了现在，你还只会用这招，什么给了你自信，这样贬低我妈就能气到我？爷爷说的没错，你确实一把年纪了还没什么长进。”

温致仁脸色顿时涨红，“你……”

“我来就是告诉你一件事，你那个顾秘书，我要了，去帮我干点活。”温见善不搭理他的脸色，继续道，“反正你这儿也有红袖添香了，也没什么活，要那么多个秘书也没用，不如让他们都去帮我做事，能少养一个闲人就少养一个吧。”

说着，看了眼苗妙，她脸一白，眼圈紧接着就红了。

温见善说完就起身头也不回地扬长而去，全然不顾温致仁被他气得牙齿都咬得咯吱响。到了秘书室门口，看见顾秘书抱着个纸箱在等自己，就给了个赞许的笑容。

父子俩每天都在互相挑衅作对，得亏公司最高决策权不在他们任何一个人手里，否则定然两虎相斗，不死也伤。

大家都习惯他们父子俩这种相处模式了，甚至觉得要到董事长退休以后才会决一胜负了，就在这时，战争猝不及防地爆发。

导火索是温见善认为现在温氏需要加快完成转型，需要提高企业的核心竞争力，他提出了一份改革方案，其中一条是要对公司职员进行定期工作考核，考核不及格的要予以精简清退，并且不论职级，一视同仁，尤其要铲除管理层中的酒囊饭袋。

此举引起了公司高层的热烈讨论，平心而论，他们知道温见善说的是对的，因为社会发展越来越快，如果他们不能跟上节奏，就会被彻底无情地抛弃，所以必须做出巨大改变，改变现在这种冗余的局面。

但话又说回来，集团里很多员工都是陪着公司一路走来的老员工了，有些年纪都蛮大的了，接受新鲜的能力也好，应付考核的能力也好，都比不上年轻员工，很可能考核不及格的，因为一次不及格就被清退，这是不是太残忍了一点。

“互联网行业超过三十五岁还不能升到一定职级就面临失业风险，我们虽然不会那么无情，但也没什么理由养着不能为公司创造利益的闲人吧？”

温见善明摆着告诉他们，他是个狼性文化的拥护者，“这样的考核就是马鞭，没有这条鞭子，怎么驱使马儿跑起来？现在讲人情，那年底拿分红拿年终奖的时候，各位也讲人情？就真的这么甘心，拿自己的钱去养某些蛀虫？”

说到钱，在座各位瞬时就不吭声了，是啊，补充新鲜血液，固然是为了企业的长远发展，又何尝不是为了他们自己的钱包呢？

当下大家都纷纷表态，“我觉得考核可以有，但是这个考核标准应该研究研究。”

“我认为，考核结果出来后对不及格员工的处理办法也要仔细研究，不能只有清退一条路，这样不利于我闷公司的名声。”

“而且万一集中大量辞退员工，社会上肯定会传我们要倒闭了，股价会大跌的，到时候相关部门就要找董事长娶喝茶了。”

“可以调岗嘛，不能继续胜任现今岗位的员工，就调到其他能干的部门去，表现优异的员工也要往上调调……”

大家这就讨论起来了，温见善很满意这种局面，这表明这群老狐狸同意了他的方案，但同时也表明，其实他们早就有这种想法了，不然怎么可能接受得这么快。

但温见善是满意了，温致仁可就气炸了。

眼看大家讨论得好像这个规定明天就要开始执行了一样，他立刻发表意见：“我不赞同这么做。”

讨论声一时被他打断，大家都看向了他。

一位董事问道：“温总有什么意见，说来大家听听？”

“这样实在太让人心寒了，每一个员工都是我们温氏的功臣，我们这样做，跟狡兔死走狗烹有什么区别？！”

温致礼回答得那叫一个义正言辞冠冕堂皇，甚至还问温见善：“如果到时候你二叔也没通过，也把能忍心他辞退？他可是从小疼你到大的！”

在座众人：“……”好他妈离谱，生意场-->>本章未完，点击下一页继续阅读