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第64章 升职加薪（第1页）

失业是不可能失业的，辅助型智能小管家更多时候是分担李瑶林的工作，一些手续该是小人鱼去办理的时候，还是得它去办的。

而且比起存在真实形象的神话童话体系的小人鱼，智能小管家更像是一个高科技位面里诞生的辅助系统。

小管家没有那么人性化，功能却十分强大：它不仅能做到一键拉黑违反规则的人员，——此前需要李瑶林手动拉黑。——还能全天候实时监测行舟岛的各项数据变动，将问题及时反馈到各部门，以便及时处理。

小人鱼叉腰：“这些人家也能做！”

李瑶林说：“我当初问你问题，你只会让我自行探索。”

小人鱼狡辩：“岛主不能过分依赖助手的嘛！”

“你到点就下班。”

“人家也会加班的好吧，人家现在就是在加班呀！”

“你是在休假摸鱼，我还得给你三倍工资！”

小人鱼装聋作哑，躲在屏幕的角落吹泡泡。

李瑶林：“……”

她继续回头研究智能小管家，发现它的功能不仅限于APP相关的事务：它能提醒李瑶林处理一些安排好的工作；还能监测员工的身心健康，辅助后勤保障部安排进行员工体检；甚至能及时反馈网上的舆论动向，辅助运营部做好应对舆情工作。

如果李瑶林有需要，它还能帮忙鉴别她的手机来电信息，比如机主是谁，帮助她快速记起来电之人的身份，使其社交礼仪更加周到。

“这个好，比某小助手更符合助理的身份。”

小人鱼：“人家也觉得很好呢！”

真好，往后能摸鱼的时间又多了。

李瑶林小声嘀咕：“不过我怎么觉得这小管家有些功能跟系统重合了？它该不会是系统为了分摊自己的工作才开发的吧？”

嘀咕归嘀咕，李瑶林还是十分期待这个辅助型系统派上用场的，她二话不说就给安排上了。

这不，小管家刚上线就立马提醒她：“检测到【露营区（1级）】【海鲜自助餐厅（1星）】符合升级条件，是否自动升级？”

李瑶林惊讶：“还能自动升级呢？”

小人鱼说：“只要岛主不在意升级后的运营成本，什么项目都能设置自动升级。”

它可没忘记岛主以前心疼那点运营成本，所以很多项目明明符合升级条件了，却迟迟不肯升级，最后给忘了这事。

李瑶林问：“升级期间是否会影响正常运营？”

“营业期间升级会影响客户体验，因而智能小管家会在在非营业时段进行升级。”

“真是智能。既然这样，那升级吧！”

选择自动升级后，就不需要李瑶林再操心了。

傍晚的时候，两位明星同游行舟岛的热搜还挂在榜上，不过热度稍降，从娱乐榜第一掉到了第三——第一跟一位娱乐圈大咖有关，第二则是周群芳跟傅导的新剧宣传。

李瑶林感慨：“娱乐圈的手段和花样真多，真真假假的，吃瓜网友都分不清楚到底是炒作营销，还是‘围魏救赵’了。”

话刚落音，她就接到了知名导演傅导的电话。对方的新剧想在行舟岛取景，特意来向她租借场地。

傅导还说，这部剧拍摄周期三天左右，他保证不仅不会影响行舟岛的正常运营，所有的费用也会由剧组承担。

“更多的细节，稍后我发一份详细的计划书到李总的邮箱，如果有不妥的地方，我们再协商修改，如果没问题，那我就安排人带协议过去签。”

“行！”李瑶林决定看过计划书再给答复。