百米网络小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十五章 紧急救援 下（第1页）

借着医生为跳板，十八一骇入清道夫系统里，立刻给李蟠开启全部门禁权限，于是一路畅通无阻得上楼，又钻回太平间来。

外头已经哒哒哒，哒哒哒，噼里啪啦轰打得热火朝天了。

其实NCPA很无语的，他们只是接到报案，有赛博精神病扒人皮还往人群里扔手雷，正常流程来出警的。

但漩涡帮不知道啊，他们只看到赚钱的场子被这群蓝皮狗围了，而地下医院表示被人抄了，那踏马还得了！断人财路就是杀人父母！打踏马的！

于是漩涡帮战团好像蟑螂一样从各个犄角旮旯飙出来，抬手RPG开道把警车炸到路灯上，机关炮更是对着条子乱扫，把满街人群打成残肢碎肉。

不过旧都区的警力不比郊区，而且还有不少警用无人机，多少帮顶了一波，于是警方一边撤入医院呼叫支援，双方一边隔着街道开火，一时间枪声不断，爆炸不觉，简直和过大年一样。

李蟠一看也头疼，地上枪林弹雨，地下的漩涡帮其实更多，不过是十八把门禁锁了，不让他们从地下进医院绕后罢了。

李蟠本来是想快进快出，避免这种阵地战的局面的，但漩涡帮的反应速度实在超出他的预料了。

按照原本的计划，这会儿他的小组已经上车撤退，顶多被漩涡帮追一波而已，就算他在下头被德川家的打手拦截，也不过是耽误了三拳两脚的工夫罢了。可谁想到漩涡帮这么一会儿就杀过来了！

这应急反应，这组织速度，这火力规划，怎么会这么快呢？火星MM的战术素养也不过如此了吧？上次仓库那也是，难道是一天到晚被三头犬刷真人秀，漩涡帮精锐战团的军事素养，已经被动进化到这种地步了？？

李蟠想了想，还是试着按原计划从地面撤退，至少有载具支援么。

不过橙子现在还没醒，她被注射太多麻醉剂，而且脑插接口被MATRIX矩阵锁封住了。这是一种外界服务器，专门用来封锁脑插芯片，防止意识上传，如果强拆可能损伤脑神经。

于是李蟠先把橙子藏在停尸房，随手扯了一身病号服，又用绷带把头和左手缠了缠，伪装成住院伤患，出去瞧了瞧情况。

寻着声响，他找到一间病房，三个NCPA警探正在依托地形和无人机协助，用智能武器对窗外射击，试图压制从侧门拥入的漩涡帮士兵。

不过倒不如说是被对方压制，这会已经有一个警员倒在地上，喉咙被流弹打了个大洞，咔咔咳血，四肢乱抽。

一个非常年轻的金发女警，正试图用棉布捂着队友枪口，但似乎打到动脉了，NCPA巡警也没有军用级的纳米急救包，于是血一阵乱喷，人很快没了。

那女警也一脸茫然，还按着出血口不动，明显是没见过世面的菜鸟，这会儿已经傻眼了。

还有一个黑人警察，啊啊啊得叫着对窗外打一梭子，蹲下换弹，啊啊啊一梭子，蹲下换弹，啊啊啊，砰！

那现在没有了。

有狙击手么，啧，麻烦了，这样就不能扛着橙子一路冲出去了……

不过对面真的是漩涡帮吗？有点嗲啊……

李蟠从窗口往外瞄了一眼。

确实是漩涡帮，这群家伙一个两个也没威胁，但一窝蜂涌出来就是数以百计，一大片红色义眼，呼啦啦如飞虫般扑过来，看得人头皮发麻。

但现在的场面更另李蟠惊悚，因为他看到这些红眼义体的疯子，正以八人的军队战术编队整齐行动，每一组都有正副两个，持突击步枪的指挥官，一具RPG，一挺重机枪，两个持防弹装甲盾和冲锋枪的坚兵，两个持散弹枪，躲在盾后掷弹的突击兵，还跟着一台运送弹药的无人机。

每个波次都是这样的三组冲击，一组火力压制，一组正面突击，一组迂回包抄的惊人战术素养，车轮般碾压过来，突破阵地，源源不断得拥入医院。而且他们也不急于进门强攻，而是迅速封锁各个通道出口，建立阵地和火力支援点，掩护在街头阵地阻击NCPA援军的部队源源不断撤入医院，行动干脆利落，好像排练过无数遍似的。

卧槽，这是真的捅了马蜂窝了吧这……

李蟠知道不能再等下去了，漩涡帮的战团碾过来，NCPA肯定招架不住的。那NCPA招架不住人家还不会叫支援么。等三头犬开着一群铁驭SMS碾压过来，那特么真是要打仗了。

于是李蟠赶紧冲到女警身边，看看她的铭牌，安吉拉.雷根。

“喂警官！雷根警官！别傻着发呆了！你还得疏散无辜群众，保护良好市民啊！”

女警安吉拉楞楞得盯着眼前的伤员，

“对，对，我是警察，我得保护市民……”

李蟠趁着她还在走神，已经被地上警员的防弹衣脱下来，又猫着腰去把黑人的防弹衣也脱了。

女警逐渐回过神来，

“你，你在干嘛……”

“他们用不到了还有人要用好吗！喂！打起精神来巡查！快来帮我救人！不然我投诉伱！”

这回女警彻底回过神来了，赶紧站起来纠正，

“我，我不是巡查，我是警部补……”

“什么！？就你！？哦，职业组是吧。我就说呢，一般巡警都是两人一组的，怎么，他们在带你实习啊。”

李蟠懂了，这雷根警部补还是个正经科班毕业呢，人家这是顶级大学的优秀毕业生，来NCPA就是流程上走个实习，镀个金的，她这种人以后不是直升NCPA做办公室精英，那八成就是要进公共安全局了。

按照法务那边给的介绍，类似怪物公司的招募模式，公共安全局也有两种选人机制。