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第68章走向现实
“各位,我来给你们讲讲,什么叫缩比验证机......”
孙秦清了清嗓子,开始了他的新员工培训。
从罗园园的叔叔那儿获得几百万现金注入之后,孙秦暂停了与机构投资人的接触。
他决心先发力将FP100的1:2缩比验证机做出来,手上有个实物,再去与投资人接触,获得更高的估值,也增加融资成功的概率。
曾经他考虑过先做1:4的缩比验证机,再做1:2的,然后再做全尺寸,但后来觉得,这样步子太慢,恐怕丧失市场先机。
不过,1:2的缩比验证机还是有必要的,无论是为了更好的融资,还是为了去进一步锁定启动客户的信心。
否则,也太像骗钱的了。
而且还是在大部分投资人都不懂的领域骗钱。
这不是一个好的领域。
而最好的骗钱领域,是在那些投资人自以为懂的领域。
孙秦与李翔很快便招募了一个人事经理,然后靠着她,一口气又招了5名工程师,分别由李琦玉和郭任带着。
驰飞客的规模一下子就扩大到了11个人。
前不久还挺宽敞的办公场地又显得有些捉襟见肘了。
毕竟150平米左右的空间要容纳十来个人。
不过,孙秦觉得这样挺好,正好可以让大家距离间隔近一点,方便沟通和联络感情。
“恰好组成一支足球队。”孙秦十分满意。
他认为,这支队伍可以正儿八经地干点事情了。
人事经理杜悦昕来自一家民营企业,比他和李翔稍微年长两岁,做事情十分麻利和接地气。
这正是他们所需要的,因为无论他们两人,还是江大春,都来自于大企业,很多思想观念未必立刻适用于一家初创团队。
最典型的一点,在大企业,人事工作,或者人力资源工作,都被分得很细,招聘的管招聘,薪酬的管薪酬,绩效的管绩效,大家各司其职,专业化分工。
但是在驰飞客,他们显然没有这个奢侈,在现阶段,或者说在未来相当长一段时间,他们都不需要,或者说,养不起这么多的人事岗位。
一个各方面都干过的多面手就非常重要了。
杜悦昕便是这样的多面手,她到岗之后,很快就招来了5名工程师。
当然是在孙秦的亲自参与之下。
高科技创业公司的创始人最重要的三大职责无疑是:找人、找业务和融资。
为了速度,新招的5名工程师都没有航空业背景,而是来自汽车和医疗行业。
所以,孙秦需要给他们做培训,而且必须由他亲自培训,至少针对最基础的课程是如此。
他认为,他们的底子都不错,但是,对于如何设计飞机一无所知,需要经过快速的培训来了解基础知识,然后在李琦玉和郭任的带领下,从一名工程师成长为飞机设计师。
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