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密不透风（第1页）

如此重要的人事变动信息，春节快接近尾声了，路菲也没有从夏平嘴里获悉只言片语。她暗暗意识到有些东西，比自己想象的还要扑朔迷离。

节后正式上班的前一天，路菲忍不住跑到公司，想要最后证实一下，是否有可能提前收到，关于分公司任命的小道消息。

通常情况下，级别越高的任命，提前得到消息的可能性越小。重要位置的重要人选，永远是各方力量的必争之地，也永远是一道密不透风的墙。不到最后一刻，不会拍板决定。

甚至极有可能，消息正式放出的那一刻，也是当事人和普通员工，同时知道这个消息的公共时刻。

如果说，这中间能够勉强争取到一点点的私人时间，那么也顶多提前几个小时，而已。

领导眼光一向毒辣。他们从来不会让任何一个，临场产生畏惧和胆怯心理的人，突然接收到，超出他们承受范围的任务和使命。

有资格坐上关键位置的人，重要的心理素质就在于，无论留给你自己消化的时间多么短暂，都要像命中注定一样的理所当然。丝毫的回避和躲闪，都只能说明一个问题：你与这个位置不匹配。

一个人在职场中，如果没有经历类似的“临危受命”，都不能算是真正的成长。

办公室的大门钥匙，只有两处地方能拿到。一个是总经理。一个是司机班。路菲知道，自己这样做有点儿冒险。但是内心隐隐的忐忑，还是让她不自觉地做出了这个选择。

好在写字楼内没装监控。路菲匆匆闪进办公室，翻出锁在抽屉里的三菱小菲，迅速浏览了一遍，自从她出国后，一直到现在的，所有未读信息，未接电话记录，包括邮件。

前后不出半小时，她便悻悻而归。

如果夏平那边有什么事情与她通风报信。这是他们之间唯一的秘密联络通道。这个号码，至少到目前为止，只有夏平一个人知道。

可是手机页面上，除了电信系统发过来的几则春节祝贺短信。其余，空空如也。

对呀！明明知道她去了美国。明明知道她回来后与家人共度春节。夏平自然不会发任何信息到这里。

而像他这个级别的管理者。在重要的人事调度前后，对外信息口径恐怕早都处在严密的监视之下。纵使路菲这边偶尔接受一个工作信息不要紧。夏平那边想要透露什么，恐怕还是要三思后行呢。

过了这个春节，路菲也才26岁。分公司总经理的位置，对于她来讲，从来不敢偷瞄一眼。点燃她对这个职位的觊觎，全然因为夏平的缘故。

自从认识他以来，这一路走得太顺了。不到半年功夫，公司换了两间。从普通媒介专员，到公关部经理。如今，升任总经理，副总经理，也是众望所归的事情。职位差一点点，就要连升三级。

像郑州公司这种灵活性比较高的民营企业。在人事升迁方面，可能会有论资排辈的成分，但实际上，拼业绩比实力的成分更大。

特别是驻扎主要城市的分公司。往往就由那么几个人攒起来的。没有绝对意义上的一人独大。

但是，独当一面的这个人，业务拓展能力是否具有示范效应，资源人脉优势是否独占鳌头，与总公司的关系是否一衣带水，才是重要的考察指标。

路菲从美国回来后还未正式述职。但是通过越洋电话，国内这边早已知晓，此次她将带回几份shoppgall的合作协议。第一家海外店铺有望年内上线，对郑州公司今后全球业务拓展意义重大。

与此同时，路菲亲自代言的公司设计师品牌，春节前后也在各大渠道展开宣传。甚至短短时间内，已经接下了好几单，大型企业礼仪服装定制服务，让其他同行眼馋到不行。

有的人，在公司呆了两三年，业务循序渐进地增长。但总量加起来，也不敌路菲，到公司五个月，局面铺的这么大。论商业价值和绩效潜力，没道理不成为冉冉升起的新星。

公布结果之前，所有的一切都是空想。路菲安慰自己，一定有人比她还着急知道最终的归宿。

这不，当天晚上刚刚洗漱完毕，她就收到了一则群发工作短信：“明日上午十点整，公司二楼会议室，分公司全体员工大会。敬请各位准时出席。”

揭晓谜底的这一刻，终于就要到了！，，