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第739章 没有征求当事人的意见(第3页)

参加了一段时间的培训,因为上头要求尽量挑年纪大的,轧钢厂也不用去那么多人了,阎解成最后没有去宣传队。

在躺椅上晒太阳的董大爷插话道:“我怎么觉得这个理由听起来好像很顺耳?”

李俊义哈哈笑道:“董大爷您听着顺耳就对了,这是小铭做事的风格。”

“我就说嘛,怪熟悉的。”董大爷乐呵呵道。

吴名也听到了些传言,“厂里的人讲,陈副主任说的,就是小铭给他提的建议。”

“月饼是总厂的厨师带着火腿肠分厂的新职工做的,说是磨合新职工团队默契的一个项目。”

陈国栋科长新任生活副主任,向之前的老领导李怀德学习,很重视这种和全厂职工密切相关的工作。

往年都是发5个小月饼,数量已经不少了,不合适继续增加数量,这次就加了份量。

陈副主任的这个举措赢得了全厂上下的一致好评。

领的福利待遇比其他厂好,火腿肠分厂的新职工也觉得这个厂有奔头。

刚进厂里,各方面表现还算中规中矩。

轧钢厂的普通职工安心过中秋节。

李铭这样的厂领导,周末过节还得在办公室开会。

宣传队遇到了好多抵触。

就像之前的各类文件一样,执不执行、执行得怎么样全都要看人。

不是宣传队一到,别人就会乖乖听话的。

‘工人的宣传队队员是否经过了仔细审查,里面有没有叛徒、特务?’

‘这个宣传队不就是前年5月、6月派出来的工作组么?’

‘要我们的时候就是****的小将,不要我们的时候就把工人找来对付我们。’

本来风生水起的‘孙猴子’,突然被戴上了紧箍咒,一时不适应的怪话不少。

或者是有的工人比较没有文化,念错了字或者读错了音,有些人就乘机起哄架秧子。

或者是故意把一些办公室、解剖室的钥匙交给宣传队,有意进行刁难。

高手在民间,各种捣乱的办法都能想出来,让队员们很是头疼。

会议室里烟雾缭绕。

何副主任改为分管人事工作,这个事情他在负责对接,“现在的问题,好些工人受不了窝囊气,思想波动,想回厂里上班。”

“他们觉得厂里轻松自在,不用在学校那里别别扭扭的。”

“不是一个地方,大部分的地方都有这样的情况,是很普遍的现象。”

负责生产的莫副主任紧皱眉头,这事跟他也有些关系,“这不好办呐,上级交办的任务,没有说撤就撤的。”

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