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第742章 吹过的牛迟早要兑现（第1页）

今天轮到值班不用下车间的宋静连忙说道：“根本忙不过来。”

“我要是走开了去车间处理纠纷，这个办公室就没个负责的人了。”

“纠纷不处理也不行，年轻气盛容易想不开，后面会更不好做工作。”

工作真正开展起来就是这样，鸡毛蒜皮的破事一堆。

男人可能出门口打一架，鼻青脸肿的分胜负。

女人大多是阴阳怪气使绊子、吵架骂街，有时候更影响心情。

李铭准备彻底解决一下，最起码也要减少一些。

李铭斟酌了下，“这样吧，你们这几天也不要去车间劳动了，去各个车间收集意见。”

“干部对每名工人的看法和评价。”

“工人对工友、对班组长、对车间干部的意见，想换岗、换车间的，也允许她们提出来。”

“跟萧萍英讲一下，她不用负责车间的调查，她专门负责宿舍的意见征集，允许职工申请更换宿舍。”

每个人都有自己的喜好，也难以做到让所有人喜欢，既然互相看不顺眼，那干脆给她们换个地方好了。

心情愉悦了，心态可能可以更宽阔一些，工作和生活的矛盾少一点。

整个工厂的运转更流畅一些，最基层的干部也有成长的时间。

刘红秀在记事本上写好李科长布置的任务，“这个调查量挺大的，估计要做好处一段时间。”

“没问题，慢慢调查。”

李铭接着缓缓说道：“再发个新通知。”

“从今天开始起，班组长、工人有任何问题，都可以在班组会议上提出来。”

“上班时间骂人的、吵架的，不管对错，统统去扫厕所一个星期。”

“工人吵架，班组长制止了还不停止的以破坏生产论处，送去学习班学习。”

“挨骂没有回嘴的工人，口头表扬一次。班组长不制止吵架、骂人的，就地免职。”

李科长说得慢，刘红秀也就很顺利的记好了，“不管事的班组长暂时还没见到。”

“有送去学习班这个威慑在，班组长应该能管住人了。”

宋静请示道：“指出错误不算是骂人吧？”

李铭也知道刚才的要求有漏洞，“好好说话就不算，阴阳怪气的照样算。”

“我最讨厌阴阳怪气的，阴阳怪气的人从重处罚。”

阴阳怪气比骂人的还更能损人的心态，影响工厂的和谐氛围。

刘红秀赞同道：“爱显摆小聪明的人喜欢那样讲话，我会特意传达清楚的。”

李铭是想从根本上减少这样的问题，“本来已经有一整套的班组会议、车间会议，用来解决生产问题、分工问题、合作问题。”

“既然她们做不到问题不出组、矛盾不上交，那就彻彻底底的调查。”

“是分工有问题、是管理有问题、还是人有问题？我们只有搞清楚具体的矛盾，以后才能搞好工作，同时减轻工作量。”