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第 22 章（第1页）

担。

拜访昔日的研究生导师，参加房地产法律实务论坛，与同行专业律师交流，在茫茫专业书海中钻研探索，向行业内的权威专家求教。通过多方面的努力，吴亚伦终于把盛世白马嘉园的建设工程施工合同诉讼纠纷一案理出了一个宝贵的思路，整个八千万工程款的差距，全部集中起来就是一个问题，那就是现场签证的问题。

吴亚伦认为，现场签证虽属于工程承包人根据施工承包合同的约定提出的关于零星用工量、零星用机械量、设计变更或工程洽商所引起的返工量、合同外新增工程量的确认，但是根据发包人和承包人签署的施工合同约定，超出施工图纸范围的工程量应为补充协议的内容，简而言之，从法律性质上来说，现场签证单是合同的补充协议。既然是补充协议，就应该遵守达成协议的要约与承诺的必要流程，就必须遵守各种严格的规定和原则，比如，一事一议原则，标准表格原则，及时签证原则以及二级审批原则。在本案中，施工承包人提交的签证单，许多不但没有发包人盛世地产集团工程现场代表的签字确认，许多连工程监理单位的签字也没有，明显是捏造的签证单，并且在工程例会的会议记录里面，也没有找到关于该等签证所述的增加工程量的任何记录。

因此，这些没有任何单位签字确认以及只有工程监理单位签字但却没有盛世地产集团签字确认的签证单，根本就是虚假的，完全可以在法庭上驳斥掉。光这一类签证单所涉及的工程造价就达到三千万。也就是说，吴亚伦通过自己孜孜不倦的努力，为盛世地产集团挽救了不该付给总承包人的三千万工程款的冤枉钱。

吴亚伦兴奋地向董事长赵明汇报，赵明对这位聪敏肯定的年轻人给予了充分的肯定，并要求吴亚伦加大拉网式排查力度，每一分文件材料都要仔细阅读，每一张单子都不放过，务必把承包人“低价承包、高价索赔”的企图撕得粉碎。

赵明是一个奖罚分明的人，只要为盛世地产的发展做出杰出贡献的人，他都毫不吝啬地给予大手笔奖励。吴亚伦为公司节约三千万，几乎是过去近五年来除了房价大幅飙升之外最大的好消息，因此赵明决定奖励吴亚伦两万元，于是要求秘书苏民中在全集团范围内进行一次以“树榜样，弘扬人人争为公司做贡献的优良作风”为主题的“盛世地产优秀员工”评选活动，两天内给他最终的获奖名单。根据以往的评选规则，只有在盛世地产工作满一年的员工才有资格参评，为此，苏民中向赵明提交的最终获奖名单中没有吴亚伦的名字，获奖的三名员工全都是来自下面项目公司的兢兢业业奋战在工程一线的土建工程师。

拿过名单，赵明有些生气，批评苏民中说，你都跟了我几年了，非要我指名道姓你才明白怎么回事吗，哪些人该奖哪些人不该奖你做办公室的最清楚。苏民中点头哈腰，解释并建议说，赵董，公司的规章制度一向很严格，不是我一个人想改就能改的呀，我想是不是私下给吴亚伦两万块的奖励算了，否则牵一动百，还得召开员工会议修改公司制度。本来就因为十六号地块竞拍失败怒气在身，加上李大刚不明不白的离职，以及这段时间他总结过去时得出“现在的员工没几个真正把公司当自己家”这样一个结论更是怒上加怒，因此赵明犹如机关枪扫射一般将心里的愤怒全部迸发出来，大声对苏民中说，不行，我要的就是树榜样，弘扬风气，公司的奖罚从来都是公开进行，偷偷给个红包那就不是公司行为是我个人行为，制度不允许那现在就修改，颁布制度修正案，今天下班之前务必保证把奖金发放到吴亚伦手上，一分都不能少，个税全由公司来承担！

苏民中郁闷极了，垂头丧气地从赵明的办公室出来，而又不得有半点违抗。那就遵照着办吧。当天上午，苏民中就召集各个部门的负责人召开了一个盛世地产管理制度修正会议。不管在座的人有多少的怨言，有多么的嫉妒，董事长说了的事情还是得照办。很快，《盛世地产集团管理制度修正案》就出炉了。等苏民中拿着一份崭新的制度修正案放在赵明的大班桌上时，赵明阴沉的脸才雨过天晴。

连吴亚伦自己都觉得自己太幸运了，在那么恰当的时候加入盛世地产，又在那么恰当的时候有一个那么恰当的大案子让他有机会一览无余地展示自己的才华，并很有可能会越干越好。这就是职场的舞台，舞台对了，职业生涯才精彩。

下班后，吴亚伦怀