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第 17 章（第1页）

左氏分公司不允许员工加班爆

下午六点，下班时间，这个热搜毫无疑义地挂在榜首，无论是通勤的下班人还是加班摸鱼的社畜都涌入了这个词条。

【骗人的吧，不是今天早上才有瓜说左氏取消了弹性工作制？】

【不冲突啊，如果公司可以做到准时下班，我当然可以做到准时打卡】

【内部消息，小左总的原话是“原则上不允许加班，要加班必须打报告”】

【笑死，这意思不就是还是要加班吗？谁敢不交报告】

【额，我们也是这么想的，所以整个部门都填了报告】

【楼上知情人？会说多说点】

【加班报告全都被打回来了，现在懵逼等地铁中。整个分公司除了一个和海外对接的项目组临近deadle被允许加班，其他的都被赶回家了】

【妈妈，我好想去左氏】

【假的吧，这是什么新炒作方式吗？效益怎么办？】

【不是假的，我是左氏隔壁楼的，现在那边灯全灭了】后头附上一张照片。

【切，没走完啊，你看最顶楼不是还有两盏亮着的灯吗？】

【额，那是总裁办公室和会议室】

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开完会已经很久了，空荡荡的会议室却还坐着两个人。褚凡君摩挲着那份考勤补充说明的文件，沉思一会儿，看向一旁皱着眉的李春蝉，“你在看什么？”

“我在想这是不是她自己写的。”李春蝉声音很轻，仿若梦呓。

“怎么可能，”褚凡君不屑地嗤笑一声，“大概是左董或者裴助执笔的，你看，要求半年内成立一个效益考核部门，对整个分公司进行总揽调配。左止元亲自挂部长名字，副部是饶总，每个部门每个办公室都必须有相关机构，垂直领导。”

他摇摇头，感慨着，“再建一个部门，那么多的空缺位置既可以塞自己的人，又可以对分公司上下情况了若指掌。你说这种招数是那个小朋友想出来的主意，我可不信。”

“那你看这个，”李春蝉手指着另一行，“这个机构的主要任务：给每个部门安排任务落实到每天每人。任务完成即可下班，若在上班时间完成次日任务算作加班，给三倍加班费。若任务完不成的次数超过界限，会被纳入裁员备选。”

她抬眼看褚凡君，手指敲着那行字，“裁员那一部分不谈，看前面。这么天马行空的想法，正常上班时间完成超额任务算作加班给三倍加班费，还强制要求不能加班。你觉得这是左修才干得出来的事？”

“左修才本质上和我们是同一类人，”她揉着太阳穴，“他想不出这种歪路子主意。”

褚凡君意识到了什么，惊愕地翻看手中的文件，喃喃自语，“那这孩子，还真是……”

“我们一直都留意饶听南，倒是忽略了她，”李春蝉疲倦地合上眼，将文件摔在桌上，“现在网络热度不低，她在员工中的口碑也上去了。第一次大动作我们没能阻止，有人会做出选择了。”

“哈，那我们可是一条绳上的蚂蚱，”褚凡君也合上文件，轻笑着，“这回不就是拿我俩开刀？”

“只有你，别带上我，”李春蝉冷笑一声，“裁员依然是人事部的事，她想裁员裁就好了。”

“倒是你，”她扭头看着褚凡君，似笑非笑，“损失那么一大笔收入，心里不好受吧。”

“你现在应该好好想想另一个问题，”她神情严肃，“饶听南，到底是站在哪一边的？”

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饶听南站在办公桌旁，双目无神地看着窗外的景色。

莫名其妙大失败！

她伸手推开窗，让冬夜的冷风冻冻脑子，开始慢慢捋脑子里一团乱麻的东西。

首先，左止元成功了，无论是削减开支还是裁员，都成功了。

削减开支成功倒不难，因为左止元削减的是“加班费”——准确得说，是一直被褚凡君侵吞的那一部分在表面弹性工作制下不会分发而只出现在账目上的加班费。