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第7章 裁员（第1页）
卓秀集团的洗手间给女员工提供便利盒，里面有免费的卫生巾。
陈家娴坐在自动马桶上贴卫生巾。
洗手台有人聊天：“听说这轮裁员补偿更苛刻。”
陈家娴贴卫生巾的动作停下。
“开始压n+2了吗？”
“唉，变成n+1了。就连上海和深圳的售楼日报都很拉胯，房价阴跌，行业低迷啊。”
陈家娴有些焦虑。
员工支出的一点点用人成本，哪里比得上为一个项目修建豪华办公楼的支出？
旋即，她自嘲地笑了。
大时代洪流中，她又算得上什么？一朵微不足道的浪花？
谁能看得见她？
……
郁贲气冲冲走向施远的办公室，坐在门外的总裁副秘书拦住他：“郁总，现在找施总汇报工作的人很多，请您稍等片刻，好吗？”
郁贲指了指自己：“我！还要排队？”
副秘书歉意地笑了：“不会很久的，您到沙发上稍作休息，等下我叫您，好吗？”
郁贲很清楚，这不是秘书的问题，而是施远在刻意冷待他。
于是他压住火气坐在一边，接连喝下好几杯菊花茶。
被晾了50分钟以后，郁贲才走进施远办公室。
施远开口就是：“降本增效动员会上，你拍胸脯说支持。现在，你的裁员名单呢？”
郁贲早有准备。
开玩笑，保证归保证，动动嘴皮子的事，他当然满口支持。
但真的动手？
面对施远的高压裁员政策，每个项目都在观望，谁也不愿意率先动手。
谁裁得多，谁吃亏。
郁贲好声好气地商量：“长乐坊项目近几个月就要动工了，人手不够。”
施远的声音很冷：“降本增效，降本增效。项目人手是足够的，是你要提升团队工作效率。房地产的黄金时代结束了，现在是白银时代，今年不景气，明年也不会好，总要活下去。”
施远三言两语把责任推在郁贲身上。
施远见郁贲不说话，又说：“长乐坊项目就是个花钱的项目。现在房地产下行，你不会赚钱，只会花钱，别的项目怎么可能愿意分利润给你养人？你不优化团队，怎么办？”
郁贲没有自证，而是犀利道：“施远，你们高层的权力斗争，能不能别扯普通员工？”
施远避而不谈：“项目是你的责任。”
话说到这个份上，郁贲懂了。
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