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第43章 秘书标准（第2页）

这些职场精英没一个眼色差的。

都是千锤百炼过的人精。

年薪百万的女博士

这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。

老实话说，小庙想请大神是很难的。

互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。

当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。

但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。

可不抢还不行。

特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。

未来竞争的关键就是人才的竞争。

几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。

可见互联网公司的人力成本有多么高。

过了一会，吴艳梅又来了。

“江总，安排好了。”

吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”

江帆坐回办公桌后，道：“你说。”

吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不我觉的应该按照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，这样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。”

江帆琢磨了下，道：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？”

吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”

江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。”

吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”

江帆道：“资金不用担心，不会有问题，你尽管挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才吗？”

吴艳梅道：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”

江帆点头：“是这个道理，大公司在抢人，如果我们不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。”

吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”

江帆嗯了一声：“你出个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。”

吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出个方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不过这样一来薪资水平也要调整，不然会有问题。”

江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到个消息，字接跳动有一个跟我们同样的项目，看能不能接触一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”

吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？”

废话。

怎么能不看中。

那可是几年后的又一个独角兽。