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第15章 孤山岭乡的现状（第1页）

这几天，除了学习农技站的资料，祁同伟也开始写文章。祁同伟知道，想要摆脱梁家的打压并不容易，除非把梁群峰弄下台。但祁同伟只是穿越者，不是祁厅长重生，不知道梁群峰和梁璐的两个兄弟有哪些严重的违法乱纪的行为。毕竟梁群峰是安全退休了的，并没有落马。虽然祁同伟跳出了政法系统，但梁群峰依旧可以管到自己，毕竟梁群峰是省委常委，在汉东深耕多年，很有影响力。想要摆脱梁家的打压，就必须想办法引起高层的关注，获得高层的认可，让梁群峰不敢再打压他。想要获得高层的认可就要紧跟随时代的潮流。改革开放是大势所趋。虽然有很多的阻碍，但历史证明了它是可行的。自己虽然位卑言轻，但可以通过发表文章进行造势，用自己的笔锋支持改革，从而摆脱梁家对自己的打压。梁家可以肆无忌惮的打压自己这个小人物，但不能毫无顾忌的打压一名改革先锋。很快，一篇几千字的《大国崛起之英吉利》就寄了出去。向群众日报、自由日报、汉东日报、汉东晚报、汉江日报、南边日报和花城早报投稿。祁同伟一稿多投，一是为了增加文章投稿成功的概率，二是为了获得更多的稿费。了解完农技站的资料，祁同伟跟着曹爱康学习。曹爱康带着他从头学起，祁同伟非常认真地学习。民以食为天，粮食方面大有可为。孤山岭乡的情况，若是能够推广好农业技术，提高老百姓的粮食产量，工作就会非常出色。“曹哥，咱们的工资是按时发的吧？”试验田田埂上，祁同伟给坐在旁边的曹爱康递了一支烟。他很关心这个问题，他刚参加工作，没有什么积蓄，家里也没有多余的钱给他。祁同伟觉得工资全额发不现实，从乡里的农业资料看，乡里的财政状况不好，没办法全额发放工资。即便全额发不了，发三分之一也行，毕竟干部、教师和医生护士都是要生活的。要是文章投稿失败，乡里又不发工资，他身上的一百多块钱恐怕撑不到过年的时候。“不是，我们的工资经常拖欠，今年上半年只发了四个月。这还算好的了，去前几年的工资，乡里只发了半年不到，还有大半多的没发。这些工资，不知道什么时候能给补上。”曹爱康点上点烟，抽了一口然后缓缓说道。孤山岭乡的条件很差，财政很紧张，经常几个月甚至大半年发不上一分工资。因此，无论是乡里的干部，还是教师、还是医生护士，日子都不好过。“这样啊，那经常不发工资，我们怎么生活？”祁同伟听完曹爱康的话感觉心里哇凉哇凉的。虽然心里已经有了预期，但真的知晓真实情况的时候还是非常失落。这比他预想的情况还严重，难怪梁璐要把他发配到孤山岭乡司法所。孤山岭乡的条件，确实很能折磨人。“放心吧，饿不死的。吃饭有乡政府食堂，睡觉有宿舍，下乡可以在村里吃。我们下乡老百姓很欢迎的。毕竟，我们的工作是帮助他们提高粮食产量，让他们吃饱肚子。”曹爱康说道，虽然乡里条件很差，但没有让大家饿肚子。乡里保证了大家的吃住，所以，没有人闹。毕竟，乡里不是不想给大家发工资，而是没钱发。“对了，刚参加工作的同志，第一个月的工资，乡里会全额发放的。”曹爱康说道，乡里还是讲人情的，对刚参加工作的干部进行特殊的照顾。虽然乡里提高吃住，但被褥和生活用品是要自己的买的。“吓我一跳，我还以为刚参加工作的第一个月就要拖欠我工资了。”祁同伟失落的心情顿时好了一些，第一个月的工资全额发，未来几个月的日子就会稍微好过点。“同伟，你有对象吗？”曹爱康突然换了一个话题。“没有，大学里有过一个对象，不过我们分到不同的地方。因为隔得太远，离开学校前分手了。”祁同伟摇了摇头，刚分手，他还不想找对象。“要不要哥给你介绍一个？”听见祁同伟没有对象，曹爱康准备给祁同伟介绍一个。别看祁同伟跟他一样是技术员，但人家是汉东大学毕业的，前途不可限量。要是祁同伟和自己介绍的姑娘成了，他以后也能沾祁同伟的光。“谢谢曹哥，我暂时还有找对象的打算。”祁同伟现在并不打算找对象，梁家接下来不知道会怎么打压自己，他不想连累其他人。按照梁璐的性格，不会就这么放弃的，毕竟她追了自己三年，不可能就这么白白浪费时间。梁群峰可能经过一开始的生气之后反而变得更开心了。司法所只是让祁同伟做不出成绩，农技站可是很容易出问题的。，！只要祁同伟工作上出问题了，梁群峰就可以插手了。而祁同伟并没有选择的余地，省委组织部给他安排到农技站，他只能诚心接受。毕竟省委组织部的领导也是冒着得罪梁群峰的风险的。不然他的待遇就落实不了，那样就会落后别人好几步。要知道，在基层的乡镇，想要从科员变成副科级干部是很困难的。理论上来说，从科员提拔到副科，只要科员满3年，加上试用期就是4年。但实际上却不是这样的。乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人。也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人。而要任职站所负责人，一般都需要两至三年的时间。再加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。其次，乡镇工作人员提拔副科级的还要求工作年限和工作职务。更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况。在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职的。而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力。但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要。在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命。只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，让乡镇的党委进行推荐。最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的。而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部。当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会。因此，在乡镇想要一步一个脚印成为副科级干部，要先干科员两三年。工作干得好，受乡里领导重视，然后提拔为站所的副职。在站所副职岗位上干两三年，干得不错，受乡里领导重视，然后提拔为站所负责人。在站所负责人岗位上干两三年，干得好，继续受乡里领导重视，向县里推荐担任副科级职务。县里同意之后，才能晋升为乡镇副职。要七年至十年（加上试用期），才能从科员变成副科级干部，这还是运气好的情况下。运气不好，可能一直是科员。：（）胜天半子，我祁同伟绝不屈服