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第32章 可成长型人才陈星迷弟（第2页）

“是我是我是我。”

顾仁心中一喜，他就知道陈星不会忘记的。

虽然他只在布会视频与微博评论中了解陈星，但这就已经足够了，单单那条官博回复评论就能看出，这是一位光明磊落，人品高尚的老板。

当时陈星完全没义务帮顾仁，他完全可以视而不见，可他还是下场了，还给了个北境大学应届学生免费兑换龙兴x1的承诺，就冲这点，他愿意来投奔陈星，帮忙解决电池存在的缺陷。

搞清楚对方底细后，陈星也是松了口气，打量这位稚嫩少年道：“学校没为难你吧？”

“没有，只是挨了顿训。”

“君子不立于危墙之下，以后做事情别太急躁，想想后果，你帮我曝光得不到好处不说，反而自己还要受罚，要是我没看见或不出面留言你怎么办？”

“我…我就是看不惯，当时没想那么多。”

顾仁目光闪烁，支支吾吾。

“害！”

陈星心中叹了口气，二十出头年纪确实天不怕，地不怕，他又问道：“都过去了，放暑假了吧，找我有什么事？”

“我想进你的星闪快充团队。”

顾仁不再躲闪，目光坚定，这句话说得毫不拖泥带水。

“星闪快充？”

陈星来了几分兴致，问道：“那你说说，你加入星闪快充团队能带来什么？”

“我懂材料！”

“具体点。”

“我也懂能源，可以帮你进行电池改良！”

“再具体点。”

陈星倒想看看，他到底有没有真才实学。

顾仁也不低调了，直接打开背包，拿出笔记道：“我把龙兴x1拆开研究了，星闪快充12o不是极限，你们只是受限于电池技术，所以我做了三个方案。”

“第一，优化电池里面的电解液溶剂配比，可以通过增加小分子羧酸酯比例的方式，让电解液的电导率得到小幅度提升。”

“第二，通过调整分子组成，重新设计电池隔膜，使隔膜的孔径更大，让正极生成的锂离子能快通过隔膜抵达负极炭层，通过度越快，快充度自然越快。”

“第三，改进正负极极片工艺，缩小厚度也能增加充电效率。”

顾仁专心讲述自己对电池的优化方案时，陈星眼前已经闪出了湛蓝色的系统面板。

【姓名】：顾仁

【类型】：科研型人才

【资质】：紫（可成长）

【性格】：乐观（不惧失败，敢于面对挫折，实验成功率显著提高）

【主攻方向】：材料与能源

【忠诚度】：1oo（满）

【月薪】：o（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：陈星迷弟（忠诚度永不降低，在为陈星工作效力时，全方位属性得到提升）

电池人才，又不仅仅只是电池人才！

星闪快充受限于电池技术，这真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊！

陈星对他越欣赏，不过也在考虑到底要不要把他安排进快充团队，万一他现其他人与他不同那怎么办？

这个问题，有待思考。

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（本章完）