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第二十章竞争上岗（第1页）

我的一声大喝，让众鬼顿时安静了下来。

“老戴，你看看我们客栈目前的情况，大概需要多少人手，要怎么安排？”我把老戴叫到跟前问。

“老板，客栈发展方向不同，需要的人才类型和数量也不同的，您得先告诉我您是怎么规划的，住宿型，餐饮型，娱乐型，还是综合型。”老戴没有马上回答我的问题，反倒是问了我一个问题。

“这…”我对开店经营一窍不通，一时也不知道怎么回答，于是说：“如果是你，你会怎么选择？”

“如果是我，我会先选住宿型，然后再向综合型发展。”老戴稍稍沉思了一下，然后胸有成竹的说：“以我们客栈得天独厚的优势，无论走哪条路线都有很大的发展空间，但因为我们前期没有资金储备，只能依托固有的硬件资源，也就是客房，取得第一桶金，同时在这个过程中我们要做到人才、人脉的积累，还要基本完成客户需求的统计调查。

当然，如果只依靠住宿，客人只会为了住宿而住宿，无法实现收益最大化，我们不但要让客人住的好，还要他们吃的好，玩的好。

所以，但我们赚到第一桶金，完成原始积累以后，我们就可以拓展经营范围，提供多样化服务，甚至可以考虑开分店，连锁经营。

不过那都是以后的事情，我刚才数了数，客栈楼上楼下一共三十二间客房，客房服务员四个就够了，另外门口再加两个迎宾，总共需要六个人。考虑到以后的发展，这批人力资源里，有专业技能的也可以留下。”

“嗯，你说的有道理，就按你说的办，既然这些都是你以前的同事，你应该知道哪些鬼可留，哪些鬼不可留，那就由你来主持人员筛选吧。”我听了老戴的一番话，不由得暗暗佩服，我这门外汉跟人家的差别可不是一点半点，就这专业术语就够我消化半天了。

“没问题老板！”老戴刚开口答应，便响起一个不合时宜的声音。

“王老板，别听他瞎说，他就是我爹请来的

一条狗，你不就是缺钱吗？你现在放我回去，你要多少我给你烧多少，我还可以给你烧汽车、烧美女、烧洋房…”刚才被凌无双狠揍一顿的胖子又不知死活的喊道。

“凌队长，你刚才不是说要把他打个魂飞魄散吗，这货怎么还在这里？”我一听气不打一处来，我还没死需要你给我烧纸？如果烧纸就能解决启动资金的问题，我用你烧，真是的。

“王老板，我不是怕坏您的规矩嘛，就等您这句话！”凌无双眼中露出残酷的笑意，拎着鬼哭狼嚎的胖子走出了客栈，世界终于清静了。

“来福谁再打岔，给我拖出去。老戴开始吧！”我向老戴点点头。

“好的，老板！”老戴走到众鬼面前，清了清嗓子：“原来在马尔顿酒店做过前厅，接待，客房服务的出列。”

老戴话音刚落队列中马上走出十几个鬼，有男有女，有老有少。

“工作经验不满一年或者工作经验满一年但一年内，职位连升两级的归队！”老戴说完，顿时又

有四个鬼回到了队伍。

“老戴，经验不满一年我们不要，我能理解，可是为什么一年内职位连升两级的我们也不要呢？”我有些不解的问。

“老板，您不知道马其顿酒店有严格的升迁制度，没有人可以在一年内连升两级，除非是走后门。”老戴意味深长的说。