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第七章 分歧（第1页）

（）嘀嘀嘀嘀嘀——

已经回到考官休息室的李雪莉随身的个人信息平台传出刺耳的尖叫。

“怎么，只是这么一会儿，考核就出问题了？”坐在沙发上悠闲的喝着茶水的雷皓看着对着信息屏紧皱着眉头的李雪莉问道。

李雪莉给雷皓推送过去了一串数据，然后语气不善的说道，“你自己看看你定的那位黑马吧！”

“噢，反应力测试第一名。”雷皓看了脸上露出了笑容，“我就说那小子天赋不错，原来是脑子好使。”

“看看分数，你能做到吗？”李雪莉冷冷的说道。

“嗯？分数怎么了？”雷皓的眼睛划到数据的最后一条，上面是一个金色的分数加上右上角有个小小的7，“不会吧？！破纪录？世界第七？”

“你说呢？”李雪莉反问道。

“你说这小子以前是不是练过……”雷皓模棱两可的猜测道。

“古武？”李雪莉轻蔑的笑道，“你没练过？雷派形意拳传人没错吧？你能撑过八分钟？”

“我……我这是对武术不感兴趣！”雷皓有些激动的说道。

“呵呵。”李雪莉没理会雷皓的羞恼，嘲讽了一下接着说道，“我已经汇报上面了，等一下开个特别行动组筹备会吧。”

“那行，就这样吧。既然你上报了，那其它人应该也收到消息了。”

十五分钟后，虚拟会议室。

“我先说了我的态度，这人留在特别行动组就是浪费天赋，不如给我研究所……”李雪莉开场就说了自己的意见，这是她的考核她也有第一表意权。

“给你研究所做什么？小白鼠吗？”一个厚重的声音说道，“给我们特战队吧，这个反应最适合当尖兵了！”

“是吗？那为什么反应力测试前十的都是王牌机动战士和飞行员？”一个帅气的身影捋了一下有些滑落的刘海反问道，

“来我们空信防御科，他这个天赋大概会是个不错的机动装甲驾驶员。”

“你上周才抢了一个，这周还想要人？”

“要怎么了？我们不是公司王牌？”

“王牌就可以耍无赖了是吧？”

“呵呵，头一次知道因材施教是耍无赖！”

“你……”

咚咚咚！

雷皓敲了敲身前的桌子打断了几位考官的争吵说道，

“我们现在是开特别行动小组会议，不是让你们来抢人的！”

“不给人你叫我们来做什么？难不成是炫耀？”通讯部门的负责人问道。

“你们难到不是特别行动组的教官了？”雷皓面无表情的说道，“我是问你们他在小组里适合什么位置。”

“尖兵！”、“通讯员！”、“火力支援！”、“机动驾驶员！”、“后勤！”……

雷皓看了眼说后勤的李雪莉，又忍不住拍了下桌子，对着李雪莉说道，我知道你想什么？但是这么好的苗子你让他去后勤？！你对得起……”

“他身体素质和综合测评结果出来了，要不要看一眼再说！”李雪莉一边说着一边给大家发过去了李凌齐的身体素质测试和综合测评两个他刚刚结束的测试的结果。

星空007，身体素质测试，180分。

星空007，综合测评，300点。

“你这成绩确定没错？”有着厚重声音的壮汉看向雷皓问道。

“这个……”雷皓看着两个成绩也是有些意外。

身体素质测试测试的并不是当前的身体素质，而是经过虚拟仓分析身体状况之后推算的，实际能够达到的最佳身体素质。

这个是有着明确的标准来做参照的，120到180分就是一位健康的普通人的身体素质范围，而一般人的极限身体素质都是220到270之间。

像是海旭刚刚得到的分数更是288，已经很靠近最高值300了。