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第28章 得力干将林思忠（第1页）

大致方向有了，张总表示一周之后可以出初步设计。如果尉迟宣同意初步设计，便可以进一步细化设计，测量房屋各项数据，一个月内给出具体方案，然后签约，进入施工环节。尉迟宣现在是只争朝夕，哪等得了那么久。客户的要求就是上帝的指令，张总从善如流，立刻决定，两天之内出设计，初步设计的同时。便进场测量数据，边测量边设计，争取在一周以内便拿出具体方案。这个效率让尉迟宣很满意。之所以国家能发展的如此之快，就是因为这些年都拼命干，有速度。没有速度，怎么能在国际竞争中脱颖而出？有的南方大都市，本来就是个小渔村，被伟人画了一个圈后，建设是一天一层楼，日新月异，甚至有边施工边画图的传说。为了激励同志们的干劲，尉迟宣先拍出十万元，算作激励金，等正式签约时再按照合同规定一步步付款。胡大伟一看尉迟宣出手不凡，也是非常高兴。他一再表示，一定会出最好的设计，用最好的材料，报最低的价格。将尉迟宣送出大门外老远。连车的尾气都看不见了，胡总一行人才转身回了楼里，立刻开始忙碌这份大单。转眼又到中午了，尉迟宣城北城西两个仓库又跑了一番，累的不轻。下午，安防公司的人如约来家里测量数据了。来了三个技术人员，手持三维扫描测量仪，只要扫描一遍屋子内部就能测出数据，生成三维图。三个人分头合作，到处走了一遍，数据测量就完成了，非常轻松地一小时完工。这些人去测数据。尉迟宣也没闲着，他决定给自己找个秘书，帮自己跑腿。有了招聘网站就非常简单。现在就业也没前些年那么景气了，大把的人找不到工作。很快系统就发过来了70多份简历。找秘书是一个非常有技术性的事情。尉迟宣现在的情况又相当特殊，身怀绝技，能保密还是要保密。不然馋自己身子的人可太多了。思前想后，他决定好好的精挑细选一下。自己还真从来没选过秘书，想到选秘书，不禁想起一个笑话。一家公司招聘总经理秘书，为了使招聘工作进行的更加顺利，环节更加科学合理，人力资源经理决定请一位资深心理学家来主持这次招聘。总经理对这次招聘也很重视，全程在旁边观摩。心理学家出了一道题目：2+2等于几。第一个应聘者答：等于4；第二个答：等于22；第三个答：等于4或者等于22。心理学家又分别和这三位深入沟通后，心里有数了。心理学家说：“第一个女子实际但保守；第二个好空想；第三个全面，是最合适的。”人力资源经理心中有数，便请示全程观看了招聘过程的总经理如何选择。总经理想了一会说：“还是穿紫色羊毛衫……d罩杯的那个好。”尉迟宣本不是什么善男信女。仔细看了这些简历，有的很简单，有的则做的花花绿绿，一大堆各种艺术照职业照休闲照。看着这些资料，宣总这也没少咽口水，决定这一周里有时间就联系人来面试。看了这些简历后，尉迟宣恨不得给自己来几个嘴巴，怎么眼睛那么瞎，给郑悦悦当了那么长时间的舔狗呢！招聘秘书是个办法，但手头还是要有自己信得过、能力强的人。想来想去他觉得只有好哥们阿忠是不二人选。阿忠大名林思忠，和尉迟宣两个人从小学到初中一直是同学。后来尉迟宣读国际学校，出国留学，二人也没断了联系，可以说是过命的交情。林思忠早已经硕士毕业，按照东北父母给孩子设计的人生轨迹以及当地的传统风俗，他必须参加公务员考试，以求进入体制内，端上铁饭碗。绝大多数东北家长是这样看的：不是体制内的岗位，那就不是正经工作。即使是在微软苹果富士康这样的外企私企做到高管，年薪百万，那也不是正经工作，甚至在求偶竞争力方面很可能不如殡仪馆里的有编制的火化工。火化工那都是有五险一金的，乔布斯有吗？哪怕就是比尔盖茨、乔布斯本尊，在东北人看来也啥都不是——那不就是个个体户嘛。私企、外企啥的都是说黄就黄，到时候只能被裁被辞退。体制内不存在这样情况，只要不犯错，好好工作，不可能出现被开除被辞退的情况。你看哪个部委办局说黄就黄了的？只有体制内的职位才是东北人梦寐以求的铁饭碗，不，金饭碗。世界的尽头就是考公上岸。林思忠大学的时候学的是计算机，研究生时方向是人工智能。这么聪明的一个人，按理说不应该考不上公务员。可他运气不是很好。接连两年都没有考上铁饭碗。他主要是文笔不大好，其实关键是脑子不行，不愿意睁眼说瞎话。睁眼说瞎话这个本事和他上学所学的知识技术有根本性的冲突，计算机编程要的就是实事求是讲逻辑，1是1，2是2。所以现在大家都说念书太多就把人给学废了。这样一来，阿忠考试一到申论就拿不到分。他爸一看，儿子考公有点费劲，便花了五六十万请客送礼找人找关系，给他安排到了质量监督局下属的一个事业单位——特种设备检验检测中心上班。虽然不是公务员，但也是全额拨款的事业编，月薪高达3千。虽然说还要干起码30多年才能把送礼的钱赚回来——50万存银行一年利息还有一万多，但是胜在单位给交乔布斯都享受不到的五险一金啊，要的就是个稳定。：（）末日须弥记