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32第 32 章（第2页）

她发工作邮件，或是口头报告时偶尔说错话

，用错敬语，师父都会很亲切地安慰她：“这些敬语太难啦，我们自己都经常用错的啦，如果你们外国人都用对了，会让身为日本人的我们很不好意思的，所以说错完全没关系，适当出点错，才可以更好地融入日本文化嘛！”然后哈哈哈一通大笑。

练习工作没做完，或是哪里出了岔子，师父又安慰她：“没关系啦，不要往心里去啦，只要以后不犯同样的错误就好啦。”

她闷闷不乐，作自我反省，师父就搬出自己的经验：“错误人人都会犯的啦，又不是机器，对不对？我是新人的时候，比你这更严重的错误都不知道犯了几次呢。今天早点下班吧，晚上吃点甜的东西，心情很快就会好起来的。”过一会儿，往她台子上放一些糖果巧克力。

有时候带自己的师父不在，她拿上小本本去请教另外一个小组的师父，那个师父是育药部的副部长，其人是行业内资深专家，东京至少一半以上的医生都是他的熟人，平时却没什么架子，说话轻声细语，对管培生们有问必答。

桃李过去，副部长坐在电脑前啪啪啪猛敲键盘，头也不回问：“啊，是桃李啊，有什么事情吗？”

“有个小问题想要请教您，不过您太忙的话，我等会再过来也行。”

副部长马上摇头，不无亲切说：“不，等我把这个邮件回掉就可以了，我一点也不忙哦。有什么问题呀，请说吧。”

如此这般，师父们一个两个都和气的不像话。但时间长了，桃李发现，带她的师父脾气其实很坏，一点都不亲切不和气。别人做错了事情，搞砸了工作，拖了他后腿，会被他骂的狗血淋头，找不着北。

至于副部长，他除了自己负责的新药项目，一大堆分析报告要赶，还有部门内琐碎管理工作要做，几乎每天都要忙到要晚上九十点之后才能下班。

但他们为什么还能对自己这么耐心和客气呢，因为人家压根儿就没把管培生当一回事。

桃李感觉到，他们对待自己部门员工和管培生的态度有所不同，而同样身为管培生，他们对男生和女生的态度又是各种区别对待。

他们的态度就是，男生么，可以认真提携下，女孩子们还是

算了，育药部每天十二个小时甚至更长时间的工作强度，以及平均每周三到五次的出差频率，男人都不一定能扛的下来，更何况是女孩子？更重要的是，公司里面不会有人要女孩子在如此重要的部门挑大梁的，所以她们只管好好的当自己的花瓶就好了。

桃李刚进公司时起就有意识到这个问题了，但这个现状却不是她一个管培生所能扭转和改变的，本社的职场歧视太厉害了，再努力都没用，人家根本不会给你机会。所以有客人来或是举行什么重要会议时，部门里的男人们都会很有默契地把托盘交给桃李等女生，让她们去泡咖啡送茶水。

部门每次出去聚餐，老酒上头，这些平时话不是很多的理工科出身的男同事们嗨上了，也会毒舌八卦。他们讲自己的女朋友和老婆：“女人结了婚，首要任务就是照顾老公和孩子，把家庭打理好就行了，谁还指望她出来工作啊！”

他们笑话公司里某个讨人嫌的后勤部门小职员：“让太太出去做全职工作，上全天的班，这是他这种下流无用的男人才干的事情。”

一个人如是说，另几个头点如鸡啄：“对对对！”

然后大家一起回头看桃李和其他女生们，语重心长说：“桃李啊，小公主啊，你们也要学学安妮，要加快速度，快点找个男人交往起来才行啊！”

这个时候多半会有醉酒男人趁机跳出来告白：“桃李，请你一定答应做我的女朋友！我会使你幸福的！”

育药部唯一的一个干杂活的女助理，以前读书时做过一段时间的女子地下偶像，最后没闯出什么名堂就是了，但不知道怎么被这些男人知道了，每每喝酒时就会故意调戏她：“今天为什么要穿这么严实？为什么不能多露一点出来？你这样还怎么营业？”

这些话在桃李听来已经很过分了，但是还没完，他们还会点评女助理：“就因为你这么保守，所以你当年在团里的排名才比不过其他人，才没有人气，也始终都红不起来的，懂吗？”说完就动手去拉她的衣领，试图让她胸前露出更多的皮肤与沟壑出来。

这个时候，女助理能做的，就是笑着躲闪，拍开他们伸过来的爪子。

作者有话要说：育药部：字面意思，药企部门

下几个章节预告《lee的年薪》《流放》《lee的成功之路不可复制》《皇居走友会》《迷惑部长》《田头劳拉》

都是暂定，可能会有变动。，，