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第82章 超预期（第3页）

这是对门店管理层的奖励。

要是生意好起来了，管理层依然分不到钱，大家就会觉得是他们财务造假。

这比不给还伤人。

陈平生也想到了这个问题，他想了想道：“这个确实是问题，那干脆这样好了，取消分红色股直接给高薪，咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼，那样完全是诈骗。”

“取消分红股，管理层在薪资上直接涨幅25％到5o％当年终奖，具体你定就好。”

将不会存在的分红股取消改为年终奖。

这确实是个好主意。

按沸羊羊一早定下来的，主厨月薪1.8万，年薪22万左右。

年终奖还能拿到6～1o万。

一年算下来就是三十多万了，这在行业内绝对算顶薪。

顶薪才能招来顶级的人才啊。

陈平生自己是绝对不干花五千让员工做一万的事，那样只会引起抱怨。

还要经常搞洗脑跟成功学。

花三十多万请人做二十万的事，那就不同了。

我说什么就是什么，员工还会自内心的感激。

谁北漂不是为了赚钱啊，说什么福报都是假的。

真正让员工赚到出他预期的钱，这才是当老板最大的福报。

他始终坚持这一点。

所以，他的员工收入必须讲究一个预期。

你认为伱这份工作只能拿六千的，我给你九千。

你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的，我直接安排精装修。

让员工预期，让客户物所值。

当然，这里面也会有一个大问题，员工收入预期。

意味着店铺经营成本无限拉高，客户预期，意味着利润空间被压得极低。

双向拉伸，他这个老板很有可能要在前期付出高的经营成本。

陈平生觉得完全可以接受。

那些互联网企业亏成那狗比样，上市的时候还不是牛气冲天。

他这完全是在员工身上付出，以及在客户上打造口碑。

没道理干不好啊。

一旦能完成Ipo上市的那一步，他大概率能启动随机倍增。

到时候还不是盆满钵满。

那可是几亿的随机倍增啊。

要是弹个十二倍出来，京城亲王府都能买一套。

（本章完）