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第69章 团队建设（第1页）

水西服装厂的牌子还没有摘下来，钟志远正式接管了。

问题来了，如果自己不能扑在这里，面临无人可用的窘境。

钟志远迫不及待地要在现有管理团队中发掘能够暂时替代自己的人。

会议室，钟志远召开了第一次管理团队会议。

“大家不要揣摩我，也不要欺负我年青。”钟志远说着，自己先乐了，心想：自己一个过半百的人，在这儿装嫩。

“我们先互相了解下。”

大家以为要做自我介绍，也早有准备。却见钟志远从书包里取出一张纸来，两指夹着给大家看了看，说：“我们做个测试，一共30道题。举个例子，问，你是一个温和的人吗？你要给自己打分。完全对，5分，比较对4分，一般3分，不太对2分，不对1分。明白？”

钟志远看大家默想了下，都明白地点头后，继续说：“大家在给自己打分的时候，一定要发自内心，这个测试是分析每个人的性格秉性，没有对错好坏之分，不要有压力。这个测试题只有30道，但有容错和辨错能力，如果故意答错，测出来的结果会出卖你，到时出了洋相可就丢面子了。”

钟志远在做测试前的心理管控，这很重要，事关测试结果真实度。

大家面色凝重，认真起来。

“每道题我给大家30秒答题时间，不用多想，第一认知最准。在题号后面，写上你的分数。现在开始。”

“你独立吗？”

“你善解人意吗？”

“你富有同情心吗？”

……

钟志远一道一道地念，有的飞快落笔，动作缓慢。

30道题念完，大家抬头望着钟志远。

“把5、10、14、18、24、30题的分数加起来，后面标注‘老虎’；把3、6、13、20、22、29题的分数加起来，后面标注‘孔雀’……”

大家照钟志远说的计算起来，出现了一串动物，什么老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的，开始感觉有趣了，但不明白什么意思。

钟志远见大家一脸期待的样子，不紧不慢地说：“每个人的性格以一个动物为代表，哪个动物的分数最高，你就是哪个动物。”

他说完，大家就赶紧看自己的分数，一下子就炸了锅。

“我是老虎！”

“我也是！”

“我是孔雀！”

“我是考拉！”

“我是猫头鹰！”

“我老虎和孔雀都一样多分数，我是什么？”

“你是老虎+孔雀，恭喜你！”

没想到，老虎孔雀双型的竟然是田甜，天生的领导嘛。

钟志远作了手势让大家静下来，说：“老虎代表强硬，果断，喜欢冒险，给人不怒而威的感觉，自我，不知不觉中会得罪人。工作中不怕事情多，就怕没事干，”

属老虎的不断地点头，是啊，是啊，对，我就是想做事，对他们熟悉的也频频点头。

“孔雀热情、形象得体，交际能力强，好表扬受不得批评……”

钟志远将五种动物代表的性格秉性简单扼要地做了个解释，让大家知道了老虎的严厉，孔雀的热情，考拉的温和，猫头鹰的严谨，变色龙的圆润。

钟志远让每一个人报了下自己的动物分数，相互都知道了，他是老虎，她是考拉，她是猫头鹰，大家兴高采烈地相互打趣着，现场一片祥和。

贴上动物标签只是第一步，钟志远要做的是让大家有效沟通，减少团队摩擦，保持团队活力。