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第66章 试用期过了吗（第2页）

沈在心说：“是这样的，我也是为了更好地考虑咱们的情况，咱们医院现在缺乏更先进的手术治疗手段。一旦我有了自己的团队，可以专心提高手术水平，去发展我们医院现在所没有的外科技能，从而可以帮助我们的医生掌握这些先进的外科技能，对提升我们医院的治疗水平和我本人的医术大有裨益。我觉得，您是一位开明的领导，应该给员工这样的一个机会，让员工能够充分发挥自我价值，所以我就冒昧找来，跟您商量这个事情。”

刘院长坐下来，笑着说：“你给我商量事情呀？操之过急啦，你还年轻，你来，试用期还没过，心急吃不了热豆腐，咱们院可有几个谁都不服的后生，跟你一样，接受过高水平的教育，甚至在大医院呆过，也不免报有和你一样的想法。我答应了你，别人那边呢？院里谁都干主刀，谁想拉起队伍就拉起队伍？来跟医院谈判？那最后，岂不是山头林立？这是一件好事儿呀？是不是？你跟老何那边谈过你的想法没有？”

沈在心说：“没有跟他谈过，我是这么考虑的，如果谁做主刀，谁可以带团队，不靠水平，要靠关系和资历，那就太不公平了。而且人的生命很宝贵，对于一个外科医生而言，黄金时间就这么几年，不是说医者治病救人，不可以做一级手术，而是作为一名优秀的医生，应该最大发挥自己的价值，这种一级手术，更应该交给实习医生练手……”

刘院长打断说：“你的试用期还没过，你说你现在的身份，算不算是实习医生呢？”

沈在心昂首挺胸道：“不算是。实习医生，指的是没有多少经验，从医学院毕业或者未毕业的准医生们，我们把难度更低的手术放开给他们去做，反而有利于他们的成长，让他们增加手术经验，有一种手术成功的获得感，从而在从医的道路上，走得又快又稳。您说呢？”

，！

刘院长笑着说：“也不是没有道理，但问题是，大家一人一个主意，大家一人一个团队，医院怎么取舍呢？”

沈在心说：“可以采取竞岗制度。”

刘院长脸色越来越难看。

以沈在心的经验，这是忍无可忍的边缘。

问题出在哪呢？

他怎么就不感兴趣呢？

沈在心硬着头皮说：“院长。我给您时间考虑考虑吗，如果真不行，我恐怕只能向您辞职了，这可不是拿辞职威胁您，这是从我职业规划……”

正说着，有人来找刘院长，敲敲门，进来人了。

是几位制服笔挺的警察。

刘院长这就说：“你先回去吧？”

沈在心只好走出办公室。

从院长办公室出来，沈在心心里总觉得话没说完，说的不够好，在有限的时间内，表达不清晰，论述不全面，愿景没能展开，可能刘院长根本弄不清自己在说什么。

他一边走，一边还在进一步构思说服院长的语言框架，美容医院又打了电话。

沈在心无奈，说好的固定时间，预约式手术，但他们怕生意流失，还是一有手术就打电话。

沈在心接起来，是杨总那边的管理人员，果然是让去看看，说是一个想抽脂的姐姐想先见一见医生，跟医生聊。

沈在心搪塞说：“约到下午吧，今天是假期后第一天，我得在科室待一上午，不能说走就走。”

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