百米网络小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第22章 和谐有爱的霍格沃茨（第2页）

张旭上辈子的家里父辈都是搞工程的，春节团圆饭时一屋子的工地狗里就他一只it狗，从小耳濡目染的他，在这方面可以说是轻车熟路，很容易的就搭建了一个项目部的框架，只是项目技术负责人同时肩负起了设计方的重任。

面对这样的新鲜事，整个霍格沃茨沸腾了。

虽然要自带干粮白打工，报酬只有能看不能吃的学院分，但是不少有野心的高年级学生摩拳擦掌、跃跃欲试，开始呼朋唤友地组建自己的团队，按招聘启事的要求准备应聘资料。

由于作为报酬的学院分是按岗位发放的，岗位团队内部如何分配是团队内部的事情，最后大家分配好了上报就行，所以组建团队十分地考校组织者的水平。

由于之前张旭组织的研讨沙龙举办得十分地热闹，不少组织者对其他学院的尖子学生的特点都很清楚，加上张旭和邓布利多等一众教授在暗地里引导，跨学院组团成了大趋势。

一周后周末的招聘会上，作为项目经理的张旭和甲方代表麦格教授一同主持。经过了两天的工作后，确定了各岗位的归属。

其中最夺目的就属韦斯莱家的双胞胎兄弟，两人凭借对霍格沃茨城堡的熟悉，同时加入了项目技术负责人和施工员的团队。

一个多月后，在圣诞节假期的前两天，霍格沃茨魔法学校校园广播系统建成投入使用了。

面对画风变得愈加诡异的霍格沃茨，始作俑者张旭只能囧囧有神地望天。

在邓布利多等教授看来，这次大喇叭系统的建设，大喇叭系统本身的作用还是其次，最大的收获还是四个学院间看不见的墙正在开始被打破。

如果张旭知道，那天四个学院的学生联手来找他问八卦一事的群众基础，来自于自己弄出的大喇叭系统，不知道是该哭还是该笑。

到了后来张旭要在湖边建冰雪滨水花园的时候，组建了霍格沃茨魔法学校冰雪滨水花园项目部，又拉起了一批人来一起干活。此时，学生们对跨学院合作已经极为熟悉了。

经历过这么一系列事件后，霍格沃茨四个学院间看不见的墙被进一步的打破了，一时间整个学校的学生们院不分鹰狮蛇獾，人不分高低年级，一派一团和气的景象。

除了哈利·波特铁三角和马尔福三人组。

“马尔福和波特他们今天又吵架了。”在滨水花园的一处圆桌边上，一个来自獾院的女生看着远处的哈利·波特铁三角和马尔福三人组正怒气冲冲得分开，对坐在一旁的一个蛇院的女生说道。

“其实马尔福平时经常提及波特呢，平时马尔福三句话里就有一句会提到波特。”蛇院的女生说道。

“那么他们怎会关系这么差？”那个獾院的女生惊讶道。

“这事我听格兰杰说过，在第一天来霍格沃茨的火车上，波特先是和罗恩·韦斯莱认识了，两个人是一见如故。后来马尔福兴冲冲地找到了波特，十分地想和波特交朋友。但是马尔福的态度很不好，当时就惹火了波特。从那次以后波特就对马尔福很厌恶，而马尔福就开始不停得对波特他们，特别是罗恩·韦斯莱冷嘲热讽。”一个狮院的女生以“我悄悄和你们说，你们别和别人说”的语气对几个女生说道。

“既然马尔福想和波特做朋友，那为什么还要这样对他？”獾院的女生一脸的问好。

“我听人说，马尔福的这种性格叫傲娇。”一旁的鹰院的女生说道，“这种性格的人为了掩饰害羞腼腆而做出态度强硬高傲表里不一的言行。你们想想看，马尔福是不是这种性格？”

圆桌旁一起喝下午茶的几个女生思考了一会，突然集体眼前一亮，似乎一起打开了一扇新世界的大门。

“马尔福一直想和波特和好，但是他表里不一，拉不下面子，用强硬态度掩饰害羞腼腆时又经常嘴笨说错话，所以和波特的关系越来越差……吧啦吧啦……”

“马尔福对波特真是……吧啦吧啦……”

“马尔福对韦斯莱抢走了他的波特很生气……吧啦吧啦……”

“韦斯莱是青梅竹马系，马尔福是天降系，天降系注定打败青梅竹马系……吧啦吧啦……”

几天后，听到八卦流言的张旭一口喝茶呛进了自己的肺里面，当他想去找庞弗雷夫人拿点药的时候，发现哈利和马尔福双双吐血被扛进了校医室。，！

这种把学生往死里剥削的方案，得到了邓布利多的支持，然后签下校长令，让张旭来领导这个项目的建设。

第二天，霍格沃茨魔法学校校园广播系统工程项目部就在阅览室挂牌成立了。

同时，项目经理张旭在阅览室里挂出了霍格沃茨魔法学校校园广播系统工程概况和招聘项目部成员的招聘启事。

招聘启事公布了项目部招聘的项目部副经理、项目技术负责人、施工员、安全员、材料员、质量检查员和资料员的岗位要求，要求各招聘人员组建各自的团队，然后以团队负责人个人的名义来应聘。

张旭上辈子的家里父辈都是搞工程的，春节团圆饭时一屋子的工地狗里就他一只it狗，从小耳濡目染的他，在这方面可以说是轻车熟路，很容易的就搭建了一个项目部的框架，只是项目技术负责人同时肩负起了设计方的重任。

面对这样的新鲜事，整个霍格沃茨沸腾了。

虽然要自带干粮白打工，报酬只有能看不能吃的学院分，但是不少有野心的高年级学生摩拳擦掌、跃跃欲试，开始呼朋唤友地组建自己的团队，按招聘启事的要求准备应聘资料。

由于作为报酬的学院分是按岗位发放的，岗位团队内部如何分配是团队内部的事情，最后大家分配好了上报就行，所以组建团队十分地考校组织者的水平。

由于之前张旭组织的研讨沙龙举办得十分地热闹，不少组织者对其他学院的尖子学生的特点都很清楚，加上张旭和邓布利多等一众教授在暗地里引导，跨学院组团成了大趋势。