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第97章 麒麟大酒楼任人为贤制度（第2页）

随后，他召集酒楼的核心骨干，将宋掌柜的用人理念详细传达，强调今后不论资历，只看能力与贡献，鼓励众人积极进取，莫要懈怠。

他找到胖佐理，严肃地告诫其需珍惜机会，努力改正错误，用实际行动重新证明自己的价值。

何能还主动去了解像平这样的新人，观察他们的工作方式与潜力，思考如何更好地激发他们的才能为酒楼所用。

同时，他着手重新梳理酒楼的各项监管制度，确保能精准地衡量每个员工的工作成效，以便筛选出真正的贤才，为麒麟大酒楼的长远发展奠定更为坚实的基础，也让自己能在掌柜的用人理念下，更好地履行监事职责，提升酒楼的整体运营水平。

何能应先与胖佐理进行一次坦诚布公的单独谈话。他需明确告知胖佐理，宋掌柜的用人决策不可更改，此次降职是对其过往失误的警醒与考验，希望胖佐理能正确看待。

在职位上，何能要建立起更严格的监督与指导机制，依据酒楼新的考核标准，为胖佐理制定详细的改进计划，定期检查其完成情况，督促他提升工作效率与质量。

同时，何能也要给予胖佐理一定的心理疏导，让他明白这并非是对他个人的否定，只要努力改过自新，未来仍有晋升机会。

但在日常相处中，何能必须保持适当距离，避免因私交过密而让其他员工产生误解或质疑。

，！

他要引导胖佐理将精力集中在工作成果上，而非纠结于职位的升降，以公正、透明的态度处理与胖佐理相关的一切事务，确保既不偏袒，也不刻意打压，使胖佐理在规范的管理下有机会重新证明自己。

胖佐理拖着沉重的步伐回到小屋，一屁股坐在那张破旧的椅子上，满心的愤懑与失落。

他怎么也想不通，自己眼巴巴地跑去找何能，为何却毫无作用。那何能，平日里耀武扬威，关键时候却如此窝囊。

宋掌柜的话在耳边回响，可那些冠冕堂皇之语，于他而言更像一种嘲讽。他与何能的距离，仿佛随着这次事件被拉到了无法逾越的鸿沟彼岸。

曾经，他还对何能抱有期望，期望能在其麾下有所作为，如今，只剩下满心的怨怼。

“俺胖佐理哪点比人差了？就因为那点事，便一直被轻视！”

他紧握着拳头，指节泛白。在这狭小的空间里，他的思绪如乱麻般纠结。一方面，理智告诉他不应如此偏激，可另一方面，被人揭短的耻辱感和深深的无力感不断啃噬着他的心。

他想起那些轻蔑的眼神，那些看似无意却句句刺心的话语，心中的仇恨之火便越烧越旺。

“我定要让他们知道，小瞧我是他们这辈子最大的错误！”

他的眼神中闪过一丝狠厉。可片刻后，一丝犹豫又悄然浮现，报复之路，又谈何容易？

但那被压抑许久的自尊心，终究还是将这丝犹豫狠狠压下。

此刻的他，已被心中的黑暗完全笼罩，满心只想着如何去报复那些所谓的错误偏见，全然不顾这将会把自己拖入怎样的深渊。

：（）汴京酒楼大掌柜