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第57章 平台和能力（第1页）

我们讲人的能力和平台有很大关系，也就是我们常说的，领导说你行你就行不行也行，说你不行，行也不行。也有点像伯乐和千里马，千里马很多，但伯乐不常见，千军易得，一将难求。无数人渴望被重用，等待，再等待，却没有机会，都在等待那个高光时刻，但却迟迟不来。古时有屈原郁郁不得志，商鞅变法成就了秦国，却得罪了权贵，车裂之刑，满门抄斩。要么没有作为，要么成就伟业而瞬时凋零。说白了就是出身不好，但总有第一代才有官二代，富二代。前人栽树后人乘凉，我不是富二代，也不是官二代，但我希望我的小孩是富二代。而不是希望他们去成才，毕竟太难，日子过的太苦。但这需要机遇，也需要运气。女人一生有两次投胎的机会，一次是出生，第二次是嫁人。而男人只有一次机会，如果没有出生在富裕家庭，成就基本很渺茫。父辈来到大城市，为下一代创造机会，总有人要做铺路石。人家说，你一样用一辈子的努力和人家几代人的努力去争，不现实。但总要有人走出第一步，而不是培养一个，自己坐享其成。即使你培养了一个，也会因为配不起这个虚荣而遭抛弃。这就是德不配位，拖了后腿。刘邦建立汉朝，但吕后确实搭了顺风车，结果刘邦去世，吕后把朝廷搞得乌烟瘴气，自己也不得善终自杀而亡。职场虽然如战场，但低落时要提高能力，风光时要收敛，不然变天的时候会被打入冷宫。有一种惩罚叫晾起来，就是不用你，启用一些不如你的人，不给你机会。一般人熬不下去就辞职了，事业有起伏属于正常现象，所谓一朝天子一朝臣，换领导在职场很常见，没有人能一辈子得志。长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。不得志时要云淡风轻，学习一些自己：（）职场小聪明