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第29章（第1页）

超凡儿童学院人才引进小组办公室。

人才引进小组的汪组长正神情严肃地看着面前的一沓简历，今天他们要招聘的岗位是食堂打饭师傅。

食堂打饭师傅是一个非常重要的岗位，这直接关系到学生对食堂的体验感。

学生要二两饭，我们不能打三两，也不能打一两，一勺挖下去，不多不少，正正好二两，既不耽误排队时间，也能避免不必要的纠纷。

这种技能，最最考验的是师傅们的手艺，听起来神乎其神，但是道理其实很简单。

无他，唯手熟尔。

他们今天要招聘的就是一名熟练老师傅，汪组长拿起最上面的一张简历。

比如这位张师傅，在C市实验一小食堂已经工作二十年了，经验十分老道，比较符合这次应聘的岗位要求。

再比如这位王师傅，虽然年轻了一些，但他的履历里有过国宾馆酒店后厨的工作经验，还精通颠勺技能，是非常难得的人才。

……

还有这位李师傅，额，工作经历写的修仙？

汪组长把脸上的眼镜取下来，揉了揉眼睛，又重新戴上，定睛一看，的确写的是修仙二字没错了。

荒唐，汪组长重重地把简历拍在桌子上，这位李师傅难道以为这次招聘是儿戏吗？

汪组长对李师傅的第一印象分就大打折扣。

面试时间差不多到了，助理敲门进来问汪组长是否可以开始面试了？

汪组长点了点头，突然又抽出一张简历递给助理，交代道：“让这个人先面。”

他倒想看看这位修仙人士凭什么胜任打饭师傅这一岗位。

很快，李师傅就被带了进来。

汪组长看到他的衣着，首先皱了皱眉头，现在都九月了，还穿着羽绒服，他是体虚吗？

还有，这一头半长不长的头发是咋回事？行为艺术家？freestyle？

这人也太不重视这次面试了。

汪组长首先在李师傅个人形象得分那里重重地画了个零蛋。

接着开始面试，汪组长直接开门见山道：“李乘风是吧，你本次应聘的是食堂打饭师傅这个岗位，你有什么跟岗位相关的工作经验吗？”

跟岗位相关的工作经验？

李乘风想了想，过去五千年他的确没有什么经历是能跟打饭扯上关系的。

“没有。”他如实回答，又补充道：“但是我的学习能力很强。

呵，汪组长嗤之以鼻，现在的求职者十个里面有九个说自己学习能力强，学习能力强有个屁用，你以为你是应届大学生啊。

他们要的不是一张白纸，是今天中午就可以上岗的打饭师傅，这个岗位没得十年经验根本胜任不了，没时间给你临时学习。

要不是因为上一任打饭师傅突然中了彩票，辞职不干了，他们也不会临时发布招聘公告。

你看看，这来的都是些什么人呐。

汪组长一边在内心吐槽，一边面无表情在李乘风的简历上打了一个大写的“叉”。

第一轮面试结束，李乘风分数最低，排名倒数第一。

面试过后，开始实操测试，众人移步至食堂。

这里摆着很多桶白米饭，N根铁饭勺，和一个电子秤。

这次考验的是打饭师傅的真本事，打饭嘛，关键就是两点，一个是速度，一个是精准度。

谁能在规定时间内又快又准的打满一百份不同重量的米饭，谁的分数就越高。

只不过，这是一项基本上不可能得满分的测试，因为这次的规定时间太短了，只有六十秒。

听到这个苛刻的条件，就连应聘者中最为老练的张师傅都不禁吞了口口水，额头冒出了细汗。

六十秒，打一百份米饭，还要精准到克，这谁做得到？