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第71章 第七十一项专利（第2页）

数完自己手上积压的项目，又加上黛笠新发明出来的东西，关弘厚发出了灵魂一问：“小黛老师就没有灵感枯竭时候吗？”

涂姐回想起黛笠忙碌又精神的身影，说道：“没有，她一天能发明好几个出来。”

都还只是随便搞出来的，涂姐都不敢想象，她的极限速度是一天几个。

电话两头双双沉默了。

关弘厚望而兴叹道：“我们挣钱的速度看来是永远赶不上小黛老师发明的速度。”

有些钱他是注定看得到，赚不到了。

黛笠确实每天都在产出，她总是会有源源不断的点子冒出来，不做出来就难受。

上千平的库房里已经堆满了她这一年多以来的发明，再过一两个月可能就要装不下了。

黛笠觉得这样也不是办法，发明出来的东西存在库房里没有任何意义，和破铜烂铁没有区别。

只有让民众都能买到商品，才能实现新发明的价值，从而普惠大众，改善人民的生活。

在原世界的时候她也是一样的埋头搞发明，但在那里有很多经常合作的熟人，他们能帮忙生产、推广和销售。

邬雪霖提议说：“那就找个职业经理人来处理商务，对接合作，盯项目。”

黛笠认真思考过后，觉得他的提议有道理。

涂姐以前专职做经纪人，管理公司和财务不是她的强项，财务都是她临时学的，所以公司一直没办法扩大规模。

邬雪霖倒是都能胜任，但是他手上有更重要的技术工作，不能让他不管技术，改去做管理，否则就是舍本逐末了，能力强的技术人员比管理人员还不好找。

找个厉害的职业经理人来管理和对接，能大大的提高产能，分担他们不少工作。

就是要想找一个合适的职业经理人不太容易。

能力不够的不行，能力够了理念不同的也不行。

还得考察该经理人的过往履历和人品，他们要把很大的权限交到经理人手上，他能接触到公司所有的机密，要是找到的人品不行，挪用公款做假账都是其次，说不准还会泄露公司的机密文件，或者是把公司搬空了。

所以黛笠挑人的时候慎之又慎，猎头公司推过来了十来个人她都没选上。

有的人过于自负傲慢，沟通前先甩出了一众自己要求的福利待遇，要你同意他的条款之后他才会愿意跟你谈，否则就不予考虑，不像是有一番抱负想专心做事业的人，更像是来养老的。

有的人则是连准备工作都没做好，不了解黛笠的公司，字里行间在暗示他们的公司规模小，请不起他这尊大佛。

还有人是实力与简历不匹配，猎头公司帮忙把简历做的天花乱坠，一面谈就露馅儿，实力担不起职业经理人的职位。

更过分的是有位求职人还有性别歧视，听说顶头老板是女人，当场就对工作没兴趣了，委婉的表示在女人手下干活儿，说出去没什么面子。

猎头公司为了尽快拿到佣金，有时候会和求职者一起隐瞒部分事实，推荐不合适的人来。

通过这几个例子，黛笠基本放弃了找猎头公司的想法，打算让身边的朋友帮忙打听介绍，跟她有过合作的人都非常热心的说会留意。

结果没过多久宋景山还真就帮忙物色到了一个人。

熟人介绍的多少比猎头公司靠谱。

黛笠第一时间就腾出了空，准备亲自去见见宋景山推荐的人。

但到了约定这天，她没想到宋景山会把她带到别人的庆功会现场。