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第三十六章 巅峰对决（第1页）

叶风收到竞争对手的挑战书后，心中涌起一股强烈的斗志。他明白，这将是一场关乎公司生死存亡的硬仗。

公司内部迅速进入了高度紧张的备战状态。叶风首先召集了高层会议，商讨应对策略。

“这次竞争对手来势汹汹，我们必须做好充分准备。市场部，立刻对他们的新产品进行详细分析，找出优势和弱点。”叶风目光坚定地说道。

市场部经理点头回应：“叶总，我们已经在着手进行，初步看来，他们的产品在某些功能上确实有独到之处。”

叶风沉思片刻：“研发部，加快我们产品的优化升级，一定要在技术上保持领先。”

研发部负责人立刻表态：“叶总放心，我们全体人员都在加班加点，争取尽快推出更具竞争力的版本。”

与此同时，竞争对手在市场上展开了大规模的宣传攻势，各种广告铺天盖地，试图抢占消费者的心智。

“叶总，他们的宣传力度太大了，我们的声音几乎被淹没。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶风果断决定：“加大我们的广告投入，选择更有影响力的媒体平台，突出我们产品的独特卖点。”

在叶风的指挥下，公司的宣传活动也如火如荼地展开。但竞争对手并没有停下脚步，他们开始通过降价策略来吸引客户。

“叶总，他们的价格比我们低了很多，不少客户都开始动摇了。”销售经理着急地说道。

叶风冷静分析：“我们不能盲目跟风降价，这样会损害我们的利润。要从服务和增值方面入手，为客户提供更多的价值。”

于是，公司推出了一系列的增值服务，如延长质保期、提供免费培训等，以此来增强客户的忠诚度。

随着竞争的加剧，双方在销售渠道上也展开了激烈争夺。

“叶总，一些经销商开始倾向于他们的产品，要求我们给出更优惠的条件。”渠道经理说道。

叶风亲自与各大经销商进行沟通：“各位合作伙伴，我们一直以来都是相互支持，共同发展。这次的竞争只是暂时的，相信我们的实力和未来的潜力。”

通过叶风的努力，大部分经销商选择继续与公司合作，但也有一些转投了竞争对手。

在这场激烈的角逐中，公司内部也出现了一些问题。由于长期的高强度工作，部分员工出现了身心疲惫的状况，工作效率有所下降。

“叶总，大家的压力太大了，这样下去不是办法。”人力资源经理说道。

叶风意识到必须要给员工们一些激励和放松的机会：“安排一次全体员工的团建活动，同时发放特别奖金，鼓舞士气。”

在团建活动中，叶风向员工们表达了感谢和信心：“大家这段时间辛苦了，我相信只要我们团结一心，一定能够战胜对手。”

员工们备受鼓舞，纷纷表示会全力以赴。