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第 2 章（第3页）

这次的组长谢廖燃自不必说，15岁进了华大少年班，不到22岁就取得了博士学位，一毕业就进了联科，4年就成了联科最年轻的总监。

也许对于天才来说，工作并不能占用太多脑细胞，上班这么多年，竟然没有一点世俗的班位。

“听说还有传媒公司来挖他做网红”，安迪补充道，“是现在很流行的那种科技网红。”

副组长许灿灿和米恩分别是技术部和业务部的经理，许灿灿留着利落的短发，坐在组长旁边，性格比较安静，做起事来却雷厉风行，虽然名叫灿灿，但确是个冷艳的女强人。米恩似乎是个海归，听说是个卷王，在部门内风评不是很好。

第一次组会内容很简单，介绍了团队分工和时间安排，途中还有个小插曲。

讨论意见的时候，米恩建议每个部门以PPT的形式输出本次的考察结果和需要反馈的问题，许灿灿则认为大家统一填写团队反馈表即可，PPT形式重于内容。

二人争论了一番，组长决定统一填写反馈表，如有需要图片展示的部分，直接补充附件即可。

听到组长的安排，南星和安迪在桌下给许灿灿和组长竖起了大拇指，年轻领导风格非常简洁，方向明确，给大家省了不少冗杂的麻烦。

米恩提案被否定，表情非常不爽，正巧看到角落里两个女孩窃窃点头称好，一身邪火上头。

“那两位是什么部门的同事？”

南星发现米恩手指向了自己的方向，才发现自己被点到了，赶紧介绍了自己和安迪的部门。

“原来是财务和人力啊。”米恩撇了撇嘴。

“本来这种重要的考察是不带你们这些manage部门的，但是这次对方的seniorexecutibe特地提出来，考虑到联科的企业nature，还是需要你们在合规性上做好trol。”

说罢，他移开了视角，好像又不是刻意对她俩说的一样。

“可能有些同事经历的少，但考察可不是去公费旅游，态度还是要重视一点的。”米恩语气极尽刻薄。

谢廖燃又补充道。

“华元科技是业内头部技术厂商，掌握着国内多项最顶尖的核心技术，这次他们内部也十分重视这次合作，大家要打起精神，有问题先与内部团队沟通。”

华元科技就位于联科不远处的科技产业园中，说是位于，其实整个产业园除了华元科技总部外，基本都是其上下游供应商，大家通常都直接叫华元科技园。

华元科技在信号传输、芯片等行业都是国内领头地位，也是很多毕业生梦寐以求的高薪大厂。

南星毕业那年也想投递简历试试，但看到身边去华元科技实习的同学面临的压力，最终还是选择了工作和生活比较平衡的联科。

会议结束，熟悉的同事三三两两的离开会议室，安迪出来后又模仿起来。

“manage部门啊，企业nature啊，合规trol啊。”

“真的好久没听过这么strong的发言啦！”

南星忍不住笑出声，还好她们俩被分到了许灿灿组里，要不下周的考察，都不敢想象要怎么度过。

米恩表面上若无其事，内心则十分烦躁。

许什么意思？

当这么多人面直接说自己形式重于内容，这不就是讽刺自己整体只是做表面功夫吗。

公司一年一度的青年人才选拔计划就在下个月，她这样打自己的脸，是不是就是公开和自己宣战。

同一层级一年只能破格提拔三人升职，谢廖燃就是通过这个路径在国企四年连升三级。今年自己团队业绩领先，这么好的机会，怎么能不争一争？

许灿灿则好像压根没有因为会上提意见而有任何情绪波动。

对于她来说，有意见直说是最好的解决方式。

技术部没那么多人情世故，最多的是一个又一个的bug。