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第12章 发展理念（第1页）

“那好吧！”黄思孝尽管心疼钱，但是也不好说什么。

黄修远继续吩咐道：“大常哥，你暂时兼一下保安经理，从埔边再招几个保安，人要老实一点的。”

“没问题。”

“另外你催促一下韩海，让他尽快将设备运走。”

黄伟常点了点头。

讨论了一些粗略安排后，他又和陆学东，商量明天应聘者过来的事情，以及公司未来的架构。

他打算推行的公司模式，倾向于华为的模式，不过需要进行一定的改变，公司的基本法，必须确定下来。

公司的名称，经过黄修远和陆学东的讨论，确定一下三个备用名称，到时候改注册信息时，看哪一个可以注册，就用哪一个。

然后就是公司的管理框架、员工晋升制度、工资福利体系等，最后则是最重要的事情，公司的发展理念和发展方向，近期经营业务。

黄修远讨论到发展理念时，眼睛有些出神，眺望玻璃窗外，远处是漆黑一片的山岭，突然一缕阳光，从东方散射出来，驱散了黎明前的黑暗。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”轻叹一句，他随即坚定下来，斩钉截铁地说道：

“我们是科技公司，科技才是立身之本，如果有一天，我们不再发展科技了，那我们就会失去生命。”

陆学东神情亢奋，又满怀斗志：“这是一条艰难的道路，吾与君共勉。”

“我决定了，公司的发展理念就是：科研之路，至死方休；以人为本，兼济天下。”

天刚刚亮。

服装厂门口，就贴上了一张告示。

在财务室内，李会计三人一人一个座机，忙着给员工打电话，让他们过来结算工资。

早上八点还没到，几十个女工就赶到厂门口。

看门的老头，坐小板凳上，慢吞吞的抽着旱烟，看到一大堆女工过来，才起来打开大门。

“张伯，韩矮子真的发工资？”一个龅牙中年妇女，有些不相信的问道。

“是阿珍呀！”张伯又抽了一口烟，慢吞吞地回道：“韩老板把厂子卖了，现在是新老板。”

阿珍紧张起来：“那这钱找谁？厂里还继续开工吗？”

“去财务室领，新老板发的，以后厂里不做衣服了。”

听到有工资领，阿珍松了一口气，虽然对失去工作有点可惜，但至少可以拿到拖欠的工资。

几十个女工，一窝蜂挤到财务室，加上后面陆陆续续赶过来的员工，黄思孝急忙让保安维持秩序。

财务室内。

“名字？身份证。”财务急忙问道。

排到的员工，掏出身份证：“胡翠花，我6组的。”

“拖欠工资三个月，一共是5437元，看一下有没有错，没错在这里签名，不会写名字的，按指模。”

黑瘦的胡翠花，急忙说道：“就是这个数。”

“这是辞退补偿金，你在工厂做了三年半，补偿四个月基本工资，一共4800元，谢谢新东家吧！”财务最后感叹了一句。

“谢谢！新老板肯定会发大财的。”

“竟然有补偿金？”

“新老板真是好人，不像韩矮子那个缺德鬼。”

“不知道新老板做什么的，如果他招工，我一定来这里干。”

一众员工小声的讨论起来，特别是看到胡翠花拿到了钱后，众人更是情绪高涨起来。

这是一种悲哀，辞退补偿本身就是明文规定的，却让这些员工感恩戴德，世界工厂的背后，是无数工人的血汗。