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第25章 解聘通知的五种送达方式（第2页）

然而，事情的发展远比想象中复杂。接下来的一周，李默经历了校方解聘通知的五种不同送达方式，每一种都带来新的转折。

第一种是电子邮件。正式解聘后的第二天，李默收到人力资源部门发来的详细离职流程指南，要求他在三天内完成交接手续。邮件措辞冷漠而官方，仿佛他只是一个即将被替换的零件。

第二种是校园网公告。学校官网上发布了一则简短通知，称＂因学术理念不合，李默博士不再担任物理学院研究员职务＂。这条公告迅速引发校内外关注，许多学生和校友在社交媒体上表达了对这一决定的疑问。

第三种是媒体报道。《科学时报》发表了一篇题为《＂疯子物理学家＂被母校解聘：学术自由的边界在哪里？》的报道，引发了更广泛的讨论。文章采访了多位学术界人士，观点分为两派：一派认为大学有权维护学术标准，另一派则担忧这种做法可能扼杀科学创新。

第四种是学生请愿。物理系的一群研究生发起了＂支持李默博士学术自由＂的请愿活动，短短两天内就收集了超过五百个签名。他们认为，无论李默的理论是否正确，大学都应该容忍多元观点，鼓励大胆假设。

第五种，也是最意外的一种，是杨教授的亲自造访。

那是解聘后的第五天傍晚，李默正在整理办公室的最后一批物品。杨教授不请自来，站在门口犹豫了片刻。

＂李默，我能进来吗？＂

李默有些惊讶，但还是点头示意他进来。

＂我刚从实验室出来，＂杨教授开门见山，＂我们测试了你理论中关于量子纠缠持续时间的预测。＂

李默停下手中的工作，全神贯注地等待下文。

＂结果...与你的预测基本吻合，＂杨教授的表情复杂，＂特定条件下的纠缠持续时间确实超出了标准量子理论的预期。＂

＂这是好消息，＂李默谨慎地回应，＂但为何您亲自来告诉我？＂

杨教授叹了口气：＂我向校长提交了一份报告，建议重新考虑解聘决定。你的基本理论框架也许有问题，但某些具体预测确实得到了实验支持，值得进一步研究。＂

＂这...出乎意料，＂李默坦诚地说，＂考虑到我们过去的关系，和您在《物理世界》上的文章。＂

＂科学最终要靠实验说话，＂杨教授回答，＂我仍然不认同你理论的整体框架，尤其是＇意识＇部分，但作为科学家，我必须尊重实验事实。＂

这次谈话后不久，校方罕见地表示将＂重新评估＂李默的职位问题，同时保留他对部分实验设施的使用权。

与此同时，李默接到了三个意外的邀请：一个来自私人研究基金会，提供为期两年的无条件研究资助；一个来自《科学前沿》杂志，邀请他担任特约撰稿人；还有一个来自国外一所著名大学的物理系，邀请他进行为期一个月的学术访问。

＂看来解聘反而成了你事业的转折点，＂林小雨在电话中笑着说，＂有时候，机构的排斥恰好证明你走在了前沿。＂

李默站在已经基本清空的办公室里，望着窗外的校园。阳光依旧明媚，但他的心境已经与一周前截然不同。从一个边缘化的＂疯子物理学家＂，到一个引发学术界和公众关注的争议性科学家，这个转变来得如此迅速。

解聘通知的五种送达方式，最终都变成了他理论传播的渠道。有时候，排斥和阻力恰恰是最好的催化剂。

＂不论未来如何，＂李默自言自语道，＂至少道路不再孤独。＂

他接到张磊的信息：＂戴维森教授发来最新实验数据，他们也观察到了类似现象。咱们团队晚上七点视频会议？＂

李默微笑着回复：＂当然，是时候规划下一步了。＂

他最后看了一眼办公室，关上了灯。无论校方最终是否改变决定，他都已经迈出了独立研究的第一步。真相的追寻不会因制度的桎梏而停止，这或许正是科学精神的真谛。