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第8章 第八时（第1页）

比尔·乔治森一直在等这个电话。他是威廉·莫里斯经纪公司（wa）电影部门的一名资深经纪人，但是最近一直处境不佳。

作为一个已经93岁的公司，wa曾是好莱坞经纪业毫无疑问的巨头，但是随着时间的流逝，好莱坞80年代的盛景已经一去不复返了，90年代的经纪公司都在挣扎，而wa这个老牌公司更是如此。

前段时间，wa经受了一次重创，三位高级经纪人一口气带走了詹姆斯·斯派德、茱莉亚·罗伯茨和蒂姆·罗宾斯等数位知名客户转投敌手。

公司董事会痛定思痛，大胆启用前电视部门的主管杰里·卡茨曼担任总裁。卡茨曼曾经是wa电视部门的全球负责人，工作做得很出色，但是人们都怀疑他到底能不能拯救wa日渐衰退的电影部门。

卡茨曼上台以后，公司内部一直风传要进行大规模整顿。有消息说卡茨曼甚至在考虑重组董事会，因为现在wa董事会都是些老头子，严重拖慢了公司改革的进程。

比尔与从公司跳槽的几名经纪人曾经走得太近，因为这他最近一直受到主管负责人的猜忌。

可惜的是，他根本没有跳槽的机会，因为他手上缺乏吸引猎头的明星客户。

据说新任总裁在考虑对电影部门进行类似电视部门的改革，也就是说要打破过去一个经纪人单打独斗的局面，而是尽可能地用多个经纪人对应一个明星客户的团队制，这样有助于留住明星客户。

这是竞争对手创新艺术家经纪公司（caa）的长处。

这种改革或许对比尔这种人来说有好处，如果能更早一点发生的话。

他现在的处境很尴尬，一方面备受猜忌，行动受到掣肘，另一方面又很需要一个明星客户来保证自己在未来改革中的地位。

电影行业人人都只关心明星，制片公司只喜欢那些卖座的演员。

比尔所等的这个电话就是他看到的一个机会。

在东京国际机场全日空航空的贵宾候机室，他第一次见到了乔琳。后来他才知道他们同乘一架飞机回洛杉矶。

毫不夸张地说，乔琳走进房间的那一刻，整个候机室的目光都集中在了她身上。

好莱坞到处都是漂亮姑娘，但是比尔发誓，像乔琳这样能够轻而易举吸引到旁人目光的特质绝对万里挑一。

乔琳走进候机室的时候，神情显得有些郁郁寡欢，穿着一身简单的白色衬衣和牛仔裤，青春靓丽，一头红得接近橙色的长发被随手挽在脑后，目测有一米七，身材比例也很好。

比尔用自己的挑剔眼光来看，也很难一眼看出她身上有什么明显的短板，就好像美得毫不费力气，漫不经心似的，像美国人想象中的法国女人，又清纯，又性感。

他不由自主地上前搭讪，把自己的名片递给对方，邀请她考虑尝试投身好莱坞，即使做个花瓶，也是有成为巨星潜质的花瓶。

不过比尔不是很确定对方会不会答应，他很清楚能够随意乘坐头等舱出行、一身行头都是大牌的富家子弟，还真的不一定愿意从事艺人这类行业。况且他只是被她的外表打动，还不知道她到底有没有几分潜力。

不过，多撒网，好捞鱼。

所以比尔真的接到这通电话的时候，他有点意外达成目标的惊讶。

乔琳打给他倒不是真的想做演员，但是她知道这些经纪人作为业内人士一定有自己不了解的信息渠道。

而克林特·伊斯特伍德恰巧正是wa的明星客户。

乔琳很快跟比尔敲定了第二天下午在酒店的会议室碰面。

出乎比尔的预料，乔琳是找他讨论伊斯特伍德的新电影的，而且她还给出了一个非常诱人的提议。

受到著名的加州《人才经纪法案》（taa）和美国演员工会（sag）的限制，美国的艺人经纪人（talentant）只能给自己的艺人客户寻找工作机会，充当中间人，但是绝对不能插手制作业务。

这种禁止不仅仅指经纪人不能充当电影制作人，还包括经纪人不能持有制作公司的任何权益。这是因为这与艺人经纪的主营业务有利益冲突。

制片人的工作重点是控制预算，经纪人的工作重点是帮艺人获取更好的工作机会，从而获取更高的抽佣，如果经纪人身兼两职，很容易损伤客户的利益。

乔琳的建议就是帮助他绕过taa的限制获取更多收益。乔琳利用他的好莱坞经验，寻找更多可能的项目，而乔琳把自己的制作人身份和演员身份的经纪工作打包签给比尔，这样他可以获取比纯粹的艺人经纪工作更高的10的抽佣。

taa和sag规定经纪人最高只能抽成10。

这是个诱人的提议，但是有一定的法律风险。不过taa惩罚生效的前提是必须得有艺人举报他，当那个违规业务涉及到的艺人就是制作公司受益人的时候，taa和劳工专员也就形同虚设了。

比尔实际上只花了一个晚上考虑，在通过银行业的朋友确认了乔琳的金钱实力后，他们很快敲定了合同。

这封合同的签约期只有一年。这也是taa的规定，第一次签约只能签一年。

这一年也是一段磨合期，比尔知道这一年过去以后，他有可能已经不是wa的经纪人了。