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第23章（第1页）

温单风气得跺脚：“danit!”

第13章

洪科不准备浪费时间在团队里捉“内奸”，一旦他把精力投入到怀疑团队，那就彻底掉入陷阱了。他已经不是初入职场的毛头小子了，懂得企业要的是能创造价值的员工，而非性格人品各方面都完美无缺的员工。

艾雄在周会上汇报工作进度，他准备以部门为单位开展一系列培训，关于职场性骚扰、办公室恋情等问题，艾雄计划在外部找团队拍摄教学视频供员工观看。

老洪提出建议：“这类视频网上随便搜一下就有很多，特意制作没必要，而且录制教学视频成本不低，讲师人选也是问题。”

方总问：“你的建议是什么？”

老洪：“我认为其他规章制度的培训发文件学习即可，职场性骚扰等议题应该分性别展开，线下培训十分有必要，聘请专业的女性讲师，面对面交流，给员工自由提问交流的机会才能达到培训效果，否则线上培训学习也就是另一个玩手机的场合。关于讲师人选我有合适的对象，是我的一位老朋友，她可以免费培训我们的员工，我是说培训内部讲师。”

“很好，你来安排吧。”

艾雄说：“好一点的培训师收费都很高，你这位朋友居然不收费。”

老洪：“这说明她比一对一的金牌教练更有价值。”

散会之后老洪给团队分派任务，陈星禾负责这次内训人事部同事的筹备工作，其余不变。

陈星禾欲哭无泪，这可真是拿她当累不死的老黄牛，温单风听到这个消息替她开心，他觉得陈星禾的困境只要好好工作就能化险为夷。

直到午休时间陈星禾还在不满，她拿着塑料勺子把鸡排戳了个乱七八糟，热完饭的同事王岚安慰她：“有活干证明被公司需要，干得好就是加薪的信号。”

说到薪水，周明拿着手机开心地说：“发工资了啊，让我好好享受一下余额，晚上回家就是我老婆的了。”

大家纷纷查看起银行短信，陈星禾看了一眼更想哭了，“每次看到我的工资我就想去卖废品，你们知道回收垃圾多挣钱吗？纯利啊！”

周明：“现在城市里哪有垃圾给你捡？环卫工都收走了。”

一旁的刘小雅实在看不惯陈星禾的装腔作势，她阴阳怪气地说：“陈星禾你的工资不低了吧。”

大家都为发工资高兴呢，没人在意，陈星禾不爽，她放下勺子问：“你怎么知道我工资不低？就算你知道我工资多少，你又如何得知我每个月支出情况？你从哪得来的结论我应该对收入满意？”

陈星禾咄咄逼人，刘小雅被问住，讨论工资本就是禁止话题，同事们见气氛紧张开始打岔聊起了电视剧。

刘小雅要走，陈星禾叫住她：“我没记错的话，打听同事工资是违反公司规定的，上次你还当着大家面问我学历，虽然学历不用保密，但你的问法让我感到不舒服，你最好马上跟我道歉，否则我就去投诉你。”

“去吧。”刘小雅无所谓地走开。

王岚劝陈星禾：“算了，别跟她计较，她就是话多。”

“话多没关系，说错话可不行，我凭什么容忍她？”

王岚不再多言，她在心里替刘小雅捏一把汗，之前刘小雅私下跟她说陈星禾工资跟她差不多，王岚没在意，陈星禾工作才两年工资能高到哪去？何况内训不是拿绩效的部门，死工资都是有数的。她劝过刘小雅别讨论这些，不知道她今天又犯什么病，干嘛惹陈星禾呢？全部门都知道陈星禾不是忍气吞声的性格。

一点半上班，陈星禾一点半去找老洪投诉，她讲述了两次让她不开心的经历后说：“看在一个组共事的面子上我的投诉提交到您这，希望老大能够秉公处理，否则我就实名投诉到上级去。”

老洪问：“秉公的意思是？”

陈星禾：“让她把员工保密手册好好学习一遍写个心得体会，手写！”

老洪笑了笑，“去工作吧，我会找刘小雅谈。”

陈星禾离开后老洪叹气，真是一波未平一波又起，被投诉的人也来投诉了，不过陈星禾的做法没给老洪添麻烦，不管刘小雅有何辩解，只是议论薪资这一条就犯了大忌讳，这要是越级投诉上去，老洪这个当领导的也得受牵连。

老洪找刘小雅谈话，起先她有许多辩解和不服气，直到老洪告诉她公司很乐意开除一个基层员工树立典型她才服从，老洪让她私下跟陈星禾道歉获得谅解。

刘小雅万般不愿，趁着陈星禾去茶水间接水时悄悄道歉，陈星禾也不想为难，虽然她有点遗憾刘小雅没有手抄作文，她说：“接受你的道歉，以后别再议论我的隐私了，都不知道你针对我干嘛？我那点工资值得你在意吗？”

后两句她小声嘀咕来着，刘小雅听到了，她心慌不已，拿出手机给艾雄发微信：“你跟我说过陈星禾工资跟我一个水平对吧？”

艾雄过了半天才回复：“公司对员工一视同仁，工资和能力挂钩，哪个企业也不会白白养闲人的，不要在意别人的收入。”

两天后，老洪来到办公区跟陈星禾说：“人事部的内训筹备工作交给刘小雅负责，你继续忙其他工作。”

陈星禾一点意见没有，打包资料交接工作的动作快到怕老洪反悔似的。

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