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第七十四章 期权激励（第2页）

时光信息的底蕴，还是明显不足，尽管技术有不少的创新，单单是今年申请的软件专利，时光信息就一口气申请了上千件之多。

问题是国内的硬件水平不太行，毕竟电子设备的基础，都是西方发展起来的，因此对方掌握了非常多底层规则。

时光信息和国内其他互联网企业不太一样，目前还在第一梯队的千度、企鹅、阿里、搜狐、网易，或多或少都有外资成份，而时光信息是一个异类。

为什么说时光信息是一个异类，原因在股份结构上，国内的互联网企业，普遍存在一个特点，那就是经过多轮融资，创始人的股份被稀释得所剩无几。

从某种程度上来讲，这些互联网企业，都是在给外资打工，通过外资的资金、人脉、技术发展起来。

没有经过融资的时光信息，注定和他们尿不到一个壶里面。

没有外资成份，在互联网的基础硬件上，就要非常注意了，因为外国佬不会眼睁睁看着时光信息崛起，可能采用专利来卡脖子，给时光信息设置障碍。

因此为了避免被卡脖子，时光信息采用了很多准备。

第一个准备，就是利用黄修远发展出来的软件技术，快速打造自己的专利护城河。

第二个准备，就是在设计软件的初期，就和专利组配合，尽可能避开西方专利，多采用过期专利、临期专利，实在无法避开的，就进行改头换面，宁可程序变复杂，也要绕开对方的专利。

第三个准备，就是做好最坏的打算，总公司的专利组、法务组，已经在做专利官司的预案。

一旦西方企业发起专利诉讼，时光信息不能被打得措手不及，这需要熟悉各国专利法的法务，做好旷日持久的交锋。

甚至专利组、软件实验室，都在研究外国企业的产品，随时准备起诉外国企业。

专利战争一开启，那就绝对不能怂，也不能一味地被动应战，还要主动出击，杀入对方的腹地中，只有相互威胁，才可以让对方投鼠忌器。

这就好比国家之间，当双方都拿着核按钮时，才会心平气和的坐下来谈判。

这一次内部会议，持续了两天时间，重新梳理了内部后，燧人公司再次恢复正常运行。

而那些被辞退或者立案调查的中层，让那些还没有转变心态的原水务公司老员工，顿时噤若寒蝉起来。

这一次杀鸡骇猴的处罚，将燧人公司中下层的不良风气，狠狠地压了下来。

而那些刚刚入职的年轻员工，却对此倍受鼓舞，他们也非常讨厌排资论辈。

同时安全部的督察员，也时常暗访和找基层员工谈话。

这是黄修远特别交代的，一个公司最容易的地方，往往是中层管理层，因为他们是具体项目的负责人。

上层管理层，直面要黄修远和董事会，反而不容易中饱私囊，毕竟就那几十个人，大家都知根知底，搞小动作都不容易。

中层管理层，才是安全部的关注重点，一个中层负责人烂了，可以带烂一个工厂、一个子公司。

因此黄修远的策略，就是团结基层员工，上下夹击的监督中层管理层。

对于积极举报的员工，进行奖励和提拔，那些出问题的员工，一律严肃处理，发现一个处理一个。