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第 50 章（第1页）

长时间太短，又没有什么建树，很难在这个时候向上发展。有了方部长这个关系，白玫托他在上面好好地运作。

方部长是个很爱帮忙的人，他借和金书记小聚的场合，巧妙安排白玫在饭店大堂与他们相遇，等到他们酒过三巡之后，白玫进来敬酒，酒桌上的本事白玫就是一流的，金书记对她还算满意，就问她一些工作上的问题。

“最近一段时间，企业局怎么样，整个系统有点滑坡吧，宜民这么好的企业也是不如从前了，迟德瑞付出了这么多的心血，把这个企业扶持起来，听说，这个原来的利税大户今年利润降了一半，还有几家企业，效益也有不同的下降，你说说看，有什么回天之术啊？”

问题太突然了。

白玫本是有备而来，设想了许多金书记有可能要问到的问题，如果书记问到迟德瑞，她要既称颂了迟局长，又不暴露她和迟德瑞的关系，金书记是个正派的人，看不惯这种关系。如果谈到朱志宇，他是金书记提拔的人，自己说话一定要讲究方式，要肯定朱志宇的能力，但是着重在他的人品上做文章，要让书记听出弦外之音。

但是金书记给白玫一个措手不及，他问的是业务。

白玫对业务基本不懂。她只好从人事的角度说话，好在她是个演讲的高手，拿到题目很快就能组织词汇，她说了一些平时从迟德瑞那里听来的观点：“企业要想立于不败之地，我认为关键还在用人，首先要有一个好的当家人，只要这一个人用对了，家有千口，主事一人，企业就活了，用不好这一个人，企业很快就会垮下来。”

“说得很对呀，我过去在学校教书的时候，经常要读一些书，现在不行了，没有时间读书，真是很遗憾呢。有这么一个故事，说是刘邦问韩信，寡人能带领多少兵马？韩信说三十万。刘邦再问，那么你呢，韩信说我是多多益善，刘邦就不高兴了，韩信说，但是您能把我用好。你今天这个想法，其实也是这个意思，领导者就是要学会抓大放小，选用一个好的领头人，局里就不用管那些具体事了，企业还能发展。不错，那么你在选拔人才上有什么看法？”

“这个，企业局下属四十多家企业，一百多个正副职，我对他们的为人，都是了解的。”白玫无法回答这个问题，只好敷衍。

“她在企业局工作快二十年了，人事方面，她是专家，不成问题的。”方部长替白玫打了个圆场。

金书记笑了笑，不再问白玫实质性的问题，在心里，他已经把白玫的水平和朱志宇作了比较。

前几天，朱志宇去过金书记家，金书记也向朱志宇提了几个问题，从朱志宇的回答上，金书记看得出来，这个人对企业的发展是用心用力的，他关心的不只是个人的前途，是个要做事的人。

朱志宇说，国营商业的衰退是必然的趋势，全国都一样，但是在我们市，还是可以再奋斗一段时间，因为我们还有好几块阵地是牢固的，包括宜民，虽然有了滑坡，在老百姓心目中还是有一定地位的，只要我们转变思想，转变经营理念，国有企业还是能支撑一段时间的。他还具体谈了他对几家企业的初步设计，金书记觉得朱志宇就是他要用好的那个企业局的当家人。通过和白玫的对比，金书记更认为他的选择是正确的。

金书记看了看白玫，说起了闲话，白玫知道，她该撤退了，于是礼貌地告辞。

“你小子，借这个场合让我认识你亲家啊。”金书记笑着说方部长。

“我就是这个意思。”方部长赖着脸说，仿佛还有一句没有说出来——就这么着了，你把我怎么样吧？谁叫你和我好呢。

金书记也笑了。没有再提白玫的事。方部长想，可能是没什么希望了，如果金书记有什么想法，是会让他从细节上体会出来的，他没有表现出对白玫的器重，也没有厌恶，这说明，这个干部素质还是可以的，只是还需要锻炼。

吃了几口菜，金书记看着方部长的脸问：“你们那位少爷什么时候结婚啊？你可别大操大办啊，我女儿也快结婚了，咱俩说好了，谁也不许借机敛财。”

“那还用你说，先不说咱受党教育多年这样的话，实际这是真话，但是咱不唱高调，说句自私的话，我还想多干几年呢，我也是快退休的人了，到老了，犯这样的错误，弄得自己一无所有，我可不愿意，我还想从这个位置上完美地退下来呢。”说着，两个人都笑了。

给书记敬完酒，白玫就坐车去了方部长的家，她和任局长在他们家焦急地等候方部长回来。想知道