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第79章 79（第2页）

换句话说，此人背后利益盘根错节，要将其清除，绝不只是开除一位主管那么简单。

萧绮：“的确，因为一个人而给公司做一次大手术，不是谁都做的起的。可我没这个顾虑，哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子，在我看来也是利大于弊。”

这点许捷倒是有点意外，她原本以为萧绮站在经营者的角度，会最大限度的保留原有的利益结构不受损。

许捷试探地问：“哪怕运营、采购、仓库这些环节都毁于一旦？”

萧绮如此回道：“好不容易筑起的堤坝，就这样毁了是很可惜，这里面有很多人的心血，也有财力、物力的投入。可堤坝已经被虫蛀了，勉强维持也只是拖延时间门，它早晚还是会腐烂。而我的意思是，提前做两手准备，做好最坏的打算。积极备战，不宣战，但也不怕战。”

这话落地，许捷看萧绮的眼神也变了。

萧绮身上的锐气、锋芒在这一刻毫不掩饰，但她不是毫无目标的愤怒，而是散发了一种有具体针对的攻击性。

白经理就是第一个靶子。

许捷心里有数，便说：“如果是这样的话，玩法可就多了。”

萧绮笑道：“人事方面你见多识广，有什么建议尽管说。”

许捷：“简单说就两个大方向，一种低调处理，一种人尽皆知。但不管选哪一个，都不要让公司来定，要将选择权推给对方，还要防止对方破罐子破摔，拉整家公司的名誉给他陪葬，反咬说是公司霸凌。”

因为一个人赔上一家公司，的确不划算。

如果要撕破脸，就得防患于未然。

萧绮垂着眼睛沉思片刻，再抬眼时，只说：“我会后留后手的，人事部可以开始准备了。”

……

回程的路上，萧绮想了一路，还抽空给程尧东发了信息，要求借兵。

现在喜禾大部分人都是老人，也就只有许捷和林轩是跟她一起来的。

林轩管控营销部，许捷收复人事部，这两大部门暂时稳定下来，给她省了不少心。

至于设计部，她通过上次一对一谈话，和以往的设计图稿来看，几乎可以判断是个没有主心骨的部门，小团体很多，主意很多，但不够团结，掀不起大浪。

她唯一看中的人才袁煦，也已经答应暂时留下。

而余下的部门，比如策划部、后勤部、行政部、财务部，但这些都不算硬菜。

真正权力集中的地方就在营销部、生产部、采购部，而一家公司最容易出现贪污的地方，就集中在运营和采购上。

白经理毫无疑问是那个大毒瘤，但他之下还有许多虾兵蟹将，如果只是清除大毒瘤，下面的虾兵-->>本章未完，点击下一页继续阅读