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而孙宝银则提出:“研发部的整体框架应该进一步梳理,小橙书都已经涉及到了多个毫不相干的开发任务。”
李泽也提出了建议:“运营部门内部应以商务运营为主,设立单独面向广告的运营小组。”
“……”
包括陈嘉欣都表达了自己的想法。
耐心听大家一一表达完看法后,温良莞尔一笑:“别看我,我就一句话,部门内部问题内部自己解决。”
“至于汪总提到建设法务部,确实宜早不宜晚,不过考虑到1月号过年,年前太仓促容易事倍功半。”
汪婉瑜眨了下眼睛:“确实,是我欠考虑了。”
她明白温良早就想到了法务部等等。
她也逐渐习惯了温良的‘引导型’交流模式。
大家提出来的绝大多数意见与想法,其实温良都提前想过,他不全部抛出来,是为了带动大家主观思考,让大家一步步建立起优秀的思维角度,从而始终能跟得上团队的飞速发展。
因为这个创始团队完全不需要磨合,只是大家都需要一定时间、空间成长。
正好博浪现在很微小,就很合适。
如果现在直接一步到位找行业大佬加盟,那温良就需要花很多时间去表现自己以压服其他人的各种野心。
明明有一个现成的经历过风风雨雨可以随企业一同成长的团队,何必舍近求远。
反正辛苦是暂时的。
再说……温良也很享受这种好似在‘种树’的感觉。
组织结构调整方向草案经过讨论后,草案两字也变成了方案。
至此,博浪正式挂牌第一次办公会圆满结束!
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什么意见,不过这个形式需要一定时间来建设。”孙宝银直言不讳。
然后笑着说:“当然,我们有这个时间。”
汪婉瑜一直没吱声。
起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话,现在算是明白过来了。
宽泛上可以认为温良要一视同仁。
具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。
最后,温良看向了张郁林、秦正:“张工、秦工,我个人希望你们将安卓ios的开发工作下放,回归专业特长去深挖底层。”
“我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层,这也是你们的强项。”
张郁林依然是那副忧郁的样子,却很是轻松的点了点头:“我没意见,底层是我的兴趣。”
“比起底层,其实我觉得硬件更有意思。”秦正照例是那么直通通毫不委婉。
见状,温良大手一挥:“那更好,你们分工不同又可以相互配合,现阶段也不用着急拉团队,先干个样本,然后再拉人一起。”
张郁林、秦正各自点头。
如此分工大家都没意见。
行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨,以及早就确定分工的汪婉瑜。
连孙宝银都技术型管理岗。
其他人都是根据喜好与兴趣走不同的技术方向。
…………
随后,孙宝银提出了部门问题:“眼下整体组织架构不太完善,连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了……”
特地停顿了下,孙宝银看着温良:“温总有计划吧。”
孙宝银说完,连汪婉瑜都是会心一笑。
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