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第90章 抵触情绪2（第1页）

因为方翰民没学历，资历浅，王副厂长一直轻视他，即使后来因为贡献突出，方翰民受到一把手袁厂长重视，现在又被破格提拔为技术科长，虽然嘴上不说，在老王心目中，方翰民的地位仍然要低人一等，这个印象，王副厂长也许永远也改变不了啦！

刚进办公室，老王跟一车间两位领导说笑寒暄了半天，他就是要故意冷落方翰民。对于老苏的无理取闹，老王充耳不闻，视而不见，他甚至有一种幸灾乐祸的感觉，其目的也是想让方翰民难堪，王副厂长当然是个聪明人，他不可能辨别不出老苏的胡搅蛮缠，如果他真想当个负责任的协调人，就凭他第一副厂长的身份，只需老王说句话，老苏就得乖乖听从安排。

方翰民早就看清了老王的目的，在跟老苏纠缠过程中，他也想让老王表个态，但王副厂长故意避开他的目光，这让他有点忍无可忍，你是第一副厂长，就这么当协调人吗？

方翰民这番话的意思非常清楚，如果老王任凭老苏这样闹下去，而他继续在旁边当看客，方翰民就要退场了。

老王知道，一旦方翰民退出，袁厂长很快就会知道事情的经过，到时候不仅一车间主任老苏会受到追究，就算他这个第一副厂长，也会受到责备，虽然老王跟袁厂长面和心不和，但人家老袁毕竟是红星制药厂的一把手，副厂长完不成厂长交代的任务，受到批评也是顺理成章的事。

老苏还想继续刁难，王副厂长向他摆了摆手，“好啦，我听你们争论了半天，不就是一车间担心技术没有把握，害怕技改不成功，但技术科对新工艺又很有信心吗？怎么办呢？我给你们出个主意，一车间有三条生产线，我建议你们套用二车间当初的做法，把技改工作分为两期进行，先在一条生产线做，如果成功了，再对另外两条生产线实施改造，你们觉得怎么样？”

王副厂长是老苏的顶头上司，他们之间私人关系也不错，可以这么说，无论老王有什么指示，老苏都会遵照执行，他跟王副厂长心照不宣，刚才故意跟方翰民较劲，他显然得到了老王的默许，面对老王的建议，老苏不说话就表示同意。

方翰民认为两个车间的情况完全不同，二车间工艺改造分两期进行，是为了产品不断档，因为二车间的产品比较畅销，库存很少。一车间的产品库存充足，即使停产半年，也不会影响销售，所以，他对老王的建议持保留态度，“王厂长，我觉得两个车间的情况没有可比性，一车间的技改工程没有必要分两期进行。”

方翰民的态度出乎老王预料，他认为自己的折中方案应该受到双方欢迎才对，现在老苏默认了，没想到方翰民这小子这么不识好歹！

虽然心里很生气，但王副厂长知道方翰民背后站着一把手老袁，他现在不敢随便向方翰民施压，遂表面平静地解释道：“翰民同志，尽管你对新工艺信心满满，一车间领导毕竟对新工艺不了解，他们有所疑虑也是可以理解的，为了让他们放心，我提出分两期改造的建议本是一番好心，一期改造成功了，彻底打消车间领导的顾虑，再进行二期改造，这有什么不好吗？”

“王厂长，你的建议很好，我也感谢你的一番好心，只是觉得分两期改造，不仅工期拖得太长，而且也会造成人力物力的浪费，这样做很不值得！”方翰民从全厂的利益考虑问题，除了避免浪费，还要注重工作效率。

“但是，一车间领导毕竟没有见过新工艺，他们的顾虑情有可原，如果分做两步进行，不仅可以最大限度地消除他们的顾虑，也能使工艺改造尽快开展起来，总比僵持不下好得多。”

王副厂长的意思也很明确，如果分步进行，一车间的工艺改造马上就可以实施，要是方翰民坚持己见，这项工作就有可能陷入僵局。

方翰民从内心完全不认同王副厂长的说法，你老王不是无法协调技术科和一车间的工作关系吗？如果方翰民拂袖而去，把情况通报给袁厂长，看你怎么向老袁解释！

但是，方翰民处理问题又很理智，他不可能什么事都去麻烦袁厂长，能自己解决的事，最好自己解决。另外，他觉得即使把事情捅到袁厂长那里，老袁以行政命令的方式强制要求一车间领导执行方翰民的方案，最终他还是要跟老苏他们打交道，如果把关系搞僵了，必然给将来的合作增加麻烦，那也没有必要。

不如听从老王的建议，工艺改造就分两步进行，至于造成人力物力的浪费和耽误的时间，就管不了那么多啦，这样做起码可以得到老王的支持和一车间领导的配合。

想到这里，方翰民释然了许多，“好吧，就按王厂长的建议，工艺改造分两步进行。”

“分步进行工艺改造的建议，是一种积极稳妥的方案，当然很好！方科长，但不知道施工过程中有没有电焊气割操作，如果在同一个车间进行电焊气割和生产操作，安全方面的问题需要认真考虑啊！”一车间技术员老韩从开始至今一言未发，听了王副厂长的建议后，突然提醒道。

“对！”方翰民马上意识到问题的严重性，“施工过程中当然有电焊气割，不能跟生产同时在车间进行操作！”

“哦----，我把安全问题忽略了！”老王露出惊恐的神情，因为他是除了袁厂长以外，全厂第二安全责任人，一旦生产安全出了问题，不仅老袁要负责任，老王也脱不了干系。

“那怎么办？工艺改造还搞不搞？”一车间主任老苏像个局外人似的问道。

包括王副厂长在内，大家都不说话了，在技改施工和生产安全之间，老王也不愿作出取舍。

本来让一车间完全停产，集中精力进行工艺改造，就不存在安全问题，但老韩以对新工艺没有把握为由，对工艺改造进行阻挠，老王跟老苏私交甚好，他纵容老苏无理取闹，为了不得罪老苏，他在一车间和技术科之间找平衡，才提出了这么个折中方案，虽然征得方翰民的勉强同意，但安全问题是绕不过去的坎。

看着这样无谓地浪费时间，方翰民有点着急了，“王厂长，接下来怎么办？一直沉默也不是解决问题的办法呀！”

被逼到墙角，老王无法顾及跟老苏的关系了，他只好无奈地说：“考虑到安全问题，一车间的工艺改造只能按技术科提出的方案进行，也就是全部停产，集中所有力量，尽快开展工作。”

一听这话，老苏马上蹦了起来，“我不同意这样做，新工艺没经过实践，万一不成功，谁负责任？”

王副厂长好歹也是红星制药厂的行政二把手，能公开反对他的意见，而且他表面上还不生气，说明一车间主任老苏跟他关系非同一般，也许两人在私下是铁哥们，否则，就凭老王的权威和脾气，全厂没有几个人敢公开跟他唱反调。

受袁厂长委托，老王负责协调技术科和一车间的工作关系，老苏从一开始就无理取闹，他却视而不见，后来昧着良心提出个折中方案，明显站在老苏一边，但因考虑不周，他的方案存在重大安全隐患，这可不是儿戏，一旦出了问题，他是要负直接责任的，所以，他顾不得老苏的感受了。

尽管表面平静，老王内心还是觉得老苏不识好歹，得寸进尺，“既然你们双方都要坚持自己的主张，这协调工作很难做呀！好吧，老袁交给我的任务，我只能完成到这个程度。走吧，咱们趁热打铁，到袁厂长办公室，让他给出个主意。”

老王最终还是不愿跟自己的朋友撕破脸皮，实际上，只要他一锤定音，即使老苏有意见，也得遵照执行，毕竟这是他代表厂里做出的决定，一个车间主任，哪有不服从厂领导决定之理？

但是，老王还是碍于情面，甘愿冒着被袁厂长批评的风险，也要把这件事情推出去。

几人来到袁厂长办公室，老袁用诧异的目光看着他们，“你们这是......？”

老王倒也干脆，简要介绍了刚才的协调经过，“一车间跟技术科在实施方案上存在分歧，我提了个折中方案，但存在安全风险，他们双方谁也说服不了对方，袁厂长，请你给拿个主意吧。”

老袁基本听懂了其中的意思，他本来就对老王没能完成协调任务有意见，只是当着几位下属，不好说什么。一听老苏坚持己见，袁厂长就很生气，“当着大家的面，我明确两件事，第一，技术进步是红星制药厂的立厂之本，工艺改造必须进行，谁也阻挡不了；第二，安全生产是条红线，任何情况下都不能触碰。”

老袁这番话明显是针对老苏说的，他当然听得很清楚，但他还是狡辩道：“袁厂长，我不是反对技术进步和工艺改造，只是担心技改不成功，我觉得先改一条生产线，一旦成功了，再对其他生产线进行改造，这样比较稳妥。”

“把生产和技改施工搞在一个车间同时进行，生产安全不管了？你考虑问题就这么片面吗？技术科建议你们车间全部停产，集中力量搞技改施工，就能避免安全风险，这么好的建议，为什么不采纳？”

“问题是我们对新工艺不了解，一旦技改不成功，完全停产给车间和全厂造成的损失，谁来负责？”老苏再次搬出胡搅蛮缠那一套。

袁厂长可不像老王那样因私废公，事实上他跟老苏也没有什么私交，他明确表示：“技术进步和对老旧生产工艺的改造，是红星制药厂大力推进的一项主要工作，其中的风险厂里自有考量，用不着一个车间主任操心！”