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第30章（第1页）

“可以啊。”林希道，“只要你们赔钱，你们没有乱写文件，你们知道的。”

“知道，知道。”前领导无奈，他们本来以为林希是?最好啃的，万万没有想到林希是?最为坚硬的骨头，他们啃不下来。

当他们给林希补偿了，那么其他被他们变相?辞退的员工自然也要补偿的。否则，那些人也会跟着闹。

唉，真的是?偷鸡不成蚀把米，前领导本来以为能省钱，结果钱是?省不到了，还冲上热搜，这对公司也是?有一定的影响。

被叫回?去工作的人，他们自己不去，那么公司就不赔偿他们，公司也有理?由，说是?那些人自己不愿意回?去的，这怪不了别人。公司没有辞退他们，现在是?他们自己离职。

至于这些后?面的事情，林希就不管了，她就只管自己拿到手?的赔偿，要是?她没有拿到那些赔偿的话，她一定是?要继续闹下去的。

有很多网友还在林希的账号下发消息，他们都十分惊奇。

：弹幕也能成精吗？

：真的是?弹幕精吗？别是?假的吧？！

：你是?不是?知道我们发送的所有弹幕啊？

：程序成精，互联网在你的眼里，是?不是?就是?透明的？

……

还有人给林希发私信，说林希可以去他们的公司工作。现成的程序成精，那么林希一定更容易知道那些程序的问题。他们可以给林希开很高的工资，年薪百万不是?梦。

林希看到那些私信，她不是?很相?信。

互联网上人均过万，实际上，现实生活中哪里有那么多人过万的。还有的人就是?开空头支票，嘴上说给很多，等阵拿工资的时候，他们不一定就给她那些工资了。

林希之?前找工作就遇见到这样的情况，明明说好多少钱了，等到后?面又变成打?八折，说是?原先?就是?这样定的，是?她自己没有听清楚。说白了，这些人就是?挺恶心?的，他们就觉得人已经入职了，那么这人就不会轻易走了，还觉得外面的工作不好找，就是?这样压着人留下来的。

有的人愤而?离开，有的人确实留下来了。

对于那些hr而?言，他们觉得有人留下来就可以了，要是?没有人留下来，那就继续招人呗。试用期的工资本身就不是?很高的，一直试用期也没有关?系，他们还能替公司省钱呢。

有的hr就是?这般不要脸，有的hr甚至都不用公司领导说，他们自己就那样做了。

林希不是?人类，她不知道人类和其他精怪需要的是?什么样的程序，她现在就像是?一个大胖子要减肥，把曾经那些陈旧的程序优化一下。

而?在大多数公司，他们都没有想着去优化很久以前的程序，很久以前的程序只要能跑就行了。

林希跟那些人是?往两个方向的，一个是?去糟粕，一个是?要创新。

当林希坐到办公室的位子的时候，她瞧见有同事看着她。

“你上热搜了啊。”有同事道。